我们有些客户是被其他元宇宙产品服务过的但未来元宇宙行业肯定会优胜劣汰

在全球范围内提供海运服务在全球拥有约5300名员工

为了就是发展日本的设计佐藤向全球化社会展示了来自日本的原创设计风格

刚开始我看到这句话也有点懵 不过后面搞明白了 原来是在薪资结构上下了套 把薪资被拆分成各种福利发放 然后把必要发的底薪压低 10K的工资被拆分成 基本工资3500+绩效2000 提成1000+各种补贴3500 这可真太会玩了 虽然Offer也写了薪资构成 但按照正常人的逻辑 底薪肯定不会想到是3500 作为设计师岗位 起码也要达到综合薪资的70%左右 这就是玩套路的地方 要知道基本工资属于固定工资 是必须要按照合同签订金额发放的 属于劳动法强制项 而福利、补贴、奖金、绩效等等 这些都属于不固定收入 公司可以根据实际情况上下浮动 甚至是无理不发 所以就出现了当事人所说的 只发基本工资 高薪把人先骗进公司 低薪再把人请出去的情况出现 当事人曾提过一次离职 老板为了留下她答应不乱扣工资 并且承诺给涨薪 下面是填写的员工薪酬确认单 但到了她要离职时 前面的承诺直接就不认了 并且连上个月的绩效都不发了 该扣的还是扣 待一个半月就是老员工了 可想而知人员流动到底有多大 让人感到讽刺的是 公司敢这么玩只因是失信人员 不以为耻、反以为荣有HR出面解释到 再来看看网友们的反应 不管怎么说 求职期间不要盲目相信综合工资 最起码在面试或谈薪资环节 要弄清楚具体的薪资结构 各项收入所占整体的比例 如何发放等等 以保证我们作为员工的合法权益 最后在你求职工作的过程中 遇到过哪些奇葩的事情

我觉得面试是一个学习的过程尤其是面试中觉得自己回答不好的时候

东鹏特饮广东区域销售收入占主营业务收入比例为 61.1%、60.12%、55.74%即东鹏特饮系列分别营收27.35亿元、28.85亿元、40亿元、46.55亿元

Ltd. 46 国际住宅类空间-大型 Interior Design – International Residential – Large 项目名称度间设计 DuJian Design Studio 39 国际住宅类空间-小型 Interior Design – International Residential – Compact 项目名称