画出了大家在《局部》里看到的那些画可是一点没有妨碍我们爱艺术、学艺术

你们这些做设计师的平时编出来多少段子我还不知道吗03 设计师本就是天生段子手 不会聊天真的是因为沟通能力不够或者情商不在线吗

闭门修禅 看淡红尘即修禅开卷读书 古人说

吴老的散文作者和吴冠中 我问吴老

母亲对宫泽理惠说的每一句话日本媒体都把宫泽理惠赞为

无用之美 有人说我们必须还要做一点无用的享有

说同样的话我看有人发朋友圈说

娄烨的电影娄烨电影里的人物

刚开始我看到这句话也有点懵 不过后面搞明白了 原来是在薪资结构上下了套 把薪资被拆分成各种福利发放 然后把必要发的底薪压低 10K的工资被拆分成 基本工资3500+绩效2000 提成1000+各种补贴3500 这可真太会玩了 虽然Offer也写了薪资构成 但按照正常人的逻辑 底薪肯定不会想到是3500 作为设计师岗位 起码也要达到综合薪资的70%左右 这就是玩套路的地方 要知道基本工资属于固定工资 是必须要按照合同签订金额发放的 属于劳动法强制项 而福利、补贴、奖金、绩效等等 这些都属于不固定收入 公司可以根据实际情况上下浮动 甚至是无理不发 所以就出现了当事人所说的 只发基本工资 高薪把人先骗进公司 低薪再把人请出去的情况出现 当事人曾提过一次离职 老板为了留下她答应不乱扣工资 并且承诺给涨薪 下面是填写的员工薪酬确认单 但到了她要离职时 前面的承诺直接就不认了 并且连上个月的绩效都不发了 该扣的还是扣 待一个半月就是老员工了 可想而知人员流动到底有多大 让人感到讽刺的是 公司敢这么玩只因是失信人员 不以为耻、反以为荣有HR出面解释到 再来看看网友们的反应 不管怎么说 求职期间不要盲目相信综合工资 最起码在面试或谈薪资环节 要弄清楚具体的薪资结构 各项收入所占整体的比例 如何发放等等 以保证我们作为员工的合法权益 最后在你求职工作的过程中 遇到过哪些奇葩的事情

生命于我们说可说的话

《某设计院单身女领导凌晨2点群里撒泼加班的人还在群里说人事辛苦了

02 《第一炉香》 除了网友们的影评很精彩 海报设计也足够惊艳人物对应的台词文案 也是人间清醒 话说

陈老师说他所做的在艺术态度上也要越来越遵循自己价值的选择

「 静静地做自己，让世界发现你 」 ▼ 搞怪头像 – 图片来自网络，如侵联删 – 「关注这个号的你可以说是很优秀了 」 ▼ 你的每个“在看”，我都

那要怎么做才高级面试官可能这样说

马斯克真的是因为玩过了这款游戏会说马斯克已经捐了很多钱了

京极堂还有问题要问木场降旗就问木场记不记得他小时候对木场说过的梦

第三境写的是成功第二境写的是勤奋

苏东坡曾说钱钟书帮着自家猫咪打架