问个问题：你上班摸过鱼吗？

一些公司为了防止员工工作期间摸鱼，可谓是出尽奇招，比如：电脑数据监控、公司厕所安装信号屏蔽器、不得结伴离开工位、员工未回群消息就罚款等等，真是无所不用其极。

去年11月份，国美通过员工APP的流量消耗情况，判定员工是否摸鱼，并且在公司内部通报批评员工上班摸鱼一事登上了微博热搜。

本以为这操作已经够仙的了，直到我看到这条热搜：#一公司要求员工下班发手机电量截图#

真是青出于蓝而胜于蓝，这可比摄像头好用！

直接从员工的私人手机入手，根据手机里应用的电量消耗情况，判断员工工作期间用手机干了些什么，从而判断是否摸鱼，这波操作我直呼好家伙！

如果你不知道是什么，公司还有人亲切的帮助你，指导你截图。

那么该有人问了，就没人提出反对吗？毕竟这属于员工的个人隐私。

言外之意：“不发就给你穿小鞋”

讽刺的是最近公司业绩不好，然后就在这折腾员工？把精力放在公司的经营也不至于越来越差吧。

还是说想借这种手段，逼迫员工主动离职，以达到裁员的目的？

不过出于好奇，我翻看了一下自己的手机。

还好还好，就刷了会抖音，也没干其他事。

看看网友们对此事的评价：

手机应用电量消耗情况真能代表什么？比如我上面自己截的那张图，能代表我这一天工作期间没用手机干其他事情了吗？

当然不能，因为我还有另外一部手机

所以这操作挺迷惑的，既不能帮助公司提升业绩，又不能调动大家工作的积极性，反而会让员工内心抵触公司，不利于管理，得不偿失啊。

真是搞不懂！

不过说到公司的奇葩规定，接下来的这些也是让人百思不得其解，比如每个班只允许上1次厕所，多上要扣钱

并且还会在公司通报。

下面这家公司倒是不限制上厕所的次数，但每次限制时间10分钟，超过10分钟要提前请假，每个月不能超过3次，超过就要上榜。

看来这些公司对员工上厕所的行为很介意，要不公司别设立卫生间了，谁想上厕所自己想办法~

请病假需要提前两天说？

上厕所禁止携带手机！

呃……我很庆幸从2015年毕业到现在，没有在这类公司呆过！

那么你呢？

另外对于这些公司的奇葩规定，你怎么看？

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