上次分享时间是2021年的8月左右。彼时的我刚全职入职不到两个月，文章里更多讲述的是我自己从建筑转行产品的历程回顾、经验分享，即使有过6个月+的产品实习经验，但仍然对新的大厂的新型的产品工作充满了好奇心与探索欲。当时的我，完全不知道自己正面临什么变革。

快手在2021年校招中各种薪资待遇、福利假期等在同批次互联网大厂中条件算相对优渥的，所以即使是大白菜进入快手的我总包也不算低。

本来是怀揣着雄心壮志打算开卷的我，在入职的时候就面临了第一个变化：取消大小周。快手的加班费是按日薪两倍算，取消大小周后相当于一个月少了4天的日薪，一年的年包按照应届产品算也会少个3-5万人民币。不过当时我们几个校招生也只是浅浅议论了下，没太当回事，少了加班费换来了休息，其实也不错。

但随着正式开始上班，明显可以感觉到公司开始有些吃力。随着教育行业的覆灭、游戏行业的折戟，互联网广告行业收益也受到影响，快手自然也不例外。本地业务团队被端、股票的下跌，不见起色的季度财报，老板若有若无的暗示，团队紧张焦灼的气氛，应届生们相互揣测着的转正通过率，都宣告着2021年的冬天不会那么好过。终于是在12月底，试用期到，正式转正，我也松了一口气，插科打诨到：“现在被裁也能混到n+1了。”但随之而来的是：快手取消下午茶、工龄三年以上取消房补、裁员正式开始启动。

图 / 快手2021年底变动

那段日子是惶惶的，几乎是有把刀悬在头上，会害怕这个名额会落到自己。我们当时会议论，是快手不行了吗，快手进入寒冬期了吗。但接踵而至的消息是爱奇艺裁员4000人、京东大规模裁员、腾讯csig毕业…… 从2022年的1月开始，裁员的消息不绝于耳。不止是快手的寒冬，互联网的寒冬都随之到来。这里还有一个来自阿里的段子，我朋友在淘系做产品，22年5月份转正的时候他老板跟他说：“不要问我你转正过不过得了…我都不知道有没有hc。”朋友和我说，他那段时间的钉钉上每天都有人跟他告别，今天是前端，明天是后端，不知道哪天就轮到自己。

现在回顾到当时的加班费取消，会发现原来一切的“降本增效”其实都有迹可循。在我正在敲这行字的时候，2023年1月，快手已经迎来了第二批裁员。寒冬还在继续。

我是在去年10月份正式辞职的，其实在去年刚发完年终奖的时候就提过，但是被老板挽留、被周围的伙伴们劝说，又想着确实这是一份薪水不错的工作，且又正值“寒冬”工作不那么好找，所以又留下了。

但随之几个月的工作仍然让我感到压抑与疲乏，并没有很多充裕的时间与心力安心准备简历与面试，于是我最终还是提了辞职。

我从8月份开始跑了两次医院，身体与心情都到了一个亚健康的状态。于是决定正式在9月和leader沟通了离职，一边摸鱼一边交接完自己手里的工作，一边收拾心情，想想去路。当时也会有小伙伴讶异：“再坚持三个月就有年终了。”其实自己也想过利弊，心里也权衡过得失，只是裸辞的那一面以5票的优势胜出（裸辞：苟住=55:45）。会思考，我的人生真的差这几万块钱吗？我差的是一个重新出发的好心情，差的更是一个值得我奋斗的好的工作。换个角度想，失去就是获得的开始。

于是，我还算比较潇洒比较勇敢地做了裸辞这件事情。虽然在之后这两个月的裸辞生活中，焦虑还是会断断续续地跑出来，但从结果来说，我觉得我也是有收获的。裸辞期间我做了许多事情：

1.养好身体：好好吃饭、减肥健身（瘦了差不多7斤）

2.了解行业：在不断的投简历过程中，对互联网的行业、市场也有了新的认知

3.学习知识：学习了新的互联网saas产品知识、元宇宙相关的课程等

4.旅游休息：有了更多的时间和朋友聚会，然后趁着疫情放开马上跑出去玩

虽然马上又要当打工人了，但感觉这次裸辞体验还是不错的。下次还敢。

图 / 海滨度假！nice holiday！

在裸辞的时候有过短暂的思考，但其实我几乎毫不犹豫决定还是要做产品。原因也有以下几个：

1、对事业编、公务员没兴趣：虽然这俩确实稳定，但并不是我的最优解。一是，我的记忆能力、应试水平真的大不如前，不一定能上岸。二是，这俩时间成本会比较长，我自身当前的情况不太能接受长时间没工作（比如半年以上）。三是，我是非全日制研究生，学历不占优，可能研究报考资格又要纠结很久，并不想戳自己痛处。

2、对互联网有遗憾和不甘：从前文中可以看到我在快手的这条业务线比较局限，我并没有得到足够地生长。而且我自身也比较有野心和想法，之前有过创业经历，所以并不甘于就这么停滞在互联网了。

3、短期内互联网产品仍然是薪资高的选择：这就是比较现实的原因了，谁会和钱过不去呢？尽管这个行业卷、裁员，但我的本行专业就见得好过吗？我当时加班加到比较晚的时候有些抱怨，我的姐妹和我说，“想想你要是现在在建筑行业，加班比现在还晚，工资比现在低一倍多”，听完我就又释然了

所以其实产品还是要做的，接下来就是选城市、平台、方向了。两年前我刚开始做产品实习的时候都说，c端已经是红海了，b端才是蓝海。那现在我感觉b端也有点拥挤了，尤其是企业内部的tob。所以我自己的方向是更想做tob的saas产品，或者是往新赛道上靠，新能源车企、元宇宙等；但是靠是一回事，能得到对应公司的认可又是另一回事，比如元宇宙这块的门槛仍然比较高。

经过一些尝试后，最终还是与之前经历耦合比较多的中台产品/saas产品面试机会多一些，于是为了快速上岸，我把泛b端产品定为主打求职的产品类型，其他的赛道与方向都作为辅助学习方向，并挑1-2个感兴趣的方向作为长期关注的方向，也便于后续的跳槽等。

图 / boss直聘的数据

收到offer的时候就要反选offer了。

阿里的这个offer说实话我是非常心动的。部门好，平台不错，二面面试官尤其对我赞赏有加。在hrg面完一周后，仍然没有得到后续的消息。后来offer call的时候才知道是关于我定级纠结了很久，我只有1.5年的大厂产品经验（其实严格来说就1年4个月，还不到1.5），按道理来说大概率是个p5+，但是二面面试官p9大佬觉得我能力不错，还是给到了p6。

图 / 在脉脉咨询是否能拿p6被嘲讽

听到电话的时候其实我也是惊讶的，因为阿里的p6其实内部也需要2-3年才能晋升成功，而且我在快手并没有参加晋升，而这个职级会比我在快手晋升后的职级（k3a）还要略高一些。

美中不足的是城市，在杭州。当然我觉得，有了bat的背书，以后回成都应该还是随便跳的。于是我在阿里的快乐中沉浸了没几天，美团成都也到了终面。至此，决赛圈的最终pk来了。是去平台更好福利更优的阿里呢，还是一键回家美美躺平业务还ok的美团呢？

如果这是校招offer我可能还会多犹豫一会。社招的话，几乎从美团到hr面那一刻我就决定好是美团了。在北京漂泊了四年多的我，真的已经厌倦了再去适应一个新的城市，适应新的孤独。而且我甚至觉得，有了环境作为安全感的支撑，我的事业可以卷的更卖力一点（？）

放弃阿里p6，会遗憾吗。

我希望我的2023年会告诉我，不会。我想，后续该有的部门变动、业务调整、人员优化，该来的可能还是会来。但是我觉得，人永远会做当前认为对的事情。

2022这一年我经历了至亲的重病，工作的变动，自我精神和身体的折磨。我无法具象地描述出黑暗与绝望的感受，但好在那也只是我数次乐观状态下片刻闪过的崩溃（此处着重感谢下我的男朋友，陪我度过数个至暗时刻）。在2023的新年伊始，这个美团的offer会有一种终于可以靠岸的感觉。

但是，人生如逆旅，我亦是行人。

希望各位都可以在不断的人生起伏里，永远充满希望。

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撰写：小黄同学