经常有小伙伴在微信上问我：大大老师，我进入二面了，我要准备啥呀？

我能理解这个小伙伴的激动兴奋心情，我们对自己得不到的东西不会感兴趣，比如我喜欢范冰冰，但我得不到，那我也就不去想这个事情了，我们对自己踮踮脚能得到的东西最感兴趣，比如我喜欢一个姑娘/帅哥，正好对方也对我释放兴趣指标，那我本来平静的内心又开始荡起涟漪，二面也是这个道理，但我还是建议小伙伴别激动，无欲则刚，太想得到反而得不到，保持平常心去面就好了，自己好好努力，结果就看天意。

这是我要说的第一点，就是心态要稳，不能患得患失。在有好的心态基础上，再谈一些技巧，能发挥更好的效果。

大部分企业是一面，少部分企业会二面，一些大企业甚至有五六面。

很多人可能说那HR面试在哪？HR面试一般在我们用人部门面试之前，也有可能在用人部门面试完成之后。

通常企业的第一面是用人部门的领导面的，他们会着重考察我们的能力，看看我们的能力是否能胜任他们的岗位要求，所以，他会着重问一下项目细节，来考察求职者的能力以及项目的真实性。

而到了二面的时候，一般是更大的领导要面试我们，这个时候的面试官一般不会再考察一遍我们的能力，而更多的是考察我们的潜力、求职动机、融入团队的意愿，以及我们对行业的理解。（当然，也不排除二面对你之前做过的项目再了解一遍，这个大家准备好就行。）

1、考察求职者对公司所在行业的理解

大领导的格局一般都比较高，他会关注的是行业的现状以及发展趋势，所以他们也会着重考察求职者对行业的理解，从而判断求职者的格局是否足够大。比如boss会根据目前公司或市场上的一个情景，来让求职者发表看法，从而判断求职者对一件事情的判断力、对行业的热爱程度（只把工作当养家糊口工具的人，是不会对行业发展多上心的，只有真正热爱的人，才会时刻关注行业发展动态），同时也可以考察求职者看待问题的格局以及个人的潜力，从而在宏观和发展的角度评价求职者与组织的契合度。

2、聊公司的发展前景

大领导还会阐述公司的发展前景和蓝图，这个时候他也会询问求职者对行业的认识深度和广度，从而判断求职者能否与企业同发展，共进退。

3、探求求职者的深层动机

大领导还会在和你深入的探讨中，进一步验证你的求职动机和职业稳定性，比如问你离职原因、职业规划等一系列问题，问这些问题的背后动机都是考察求职者的求职动机和职业稳定性，从未为录用决策提供可靠信息。

通过对上面的分析，我相信大家知道复试的时候要着重准备哪些内容了，一定要对求职公司所在的行业以及求职公司的产品了解的透彻，比如可以找一些相关行业报告查看，也可以在晚上搜索一些别人对相关行业的分析，从而得出自己的结论，做到有备无患。

此外，求职公司的产品如果可以试用，也可以下载下来试用，并在APP Store、应用市场或者一些社上看一下用户对其产品的评价，从而知道产品好在什么地方，不好在什么地方，这样在复试的时候，如果被问到了，可以有的说。

本文来自微信公众号“产品刘”作者：刘大大a（ID：chanpinliu880）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。