狡兔死，走狗烹；飞鸟尽，良弓藏。

2022年全年，倒闭的设计公司不计其数。还在勉力支撑的小设计公司也大多经历了较大的人事变动和架构调整，以更好适应新时代和新市场的要求。裁员降薪也成为了每个设计师要面临的新常态。

而成都某设计公司的人事调整在常规“降薪裁员“的浪潮当中居然”脱颖而出”，其总经理张某利用职务便利，擅自调整公司架构，强行罢免公司合伙人李某的职务，不当处理多起人事任免导致公司接连发生劳动仲裁事件。

在李某的牵头下，该公司多名员工联合抗议，要求张某及人事部门停止违法行为，并向当事人道歉。同时要求公司召开股东会议，调整管理架构，以确保公司良性发展。

在告知书的最后，大家强调：“以上要求没有达成，我们将会采取进一步的行动，维护员工利益！”

此次事件之所以显得离谱是因为张某居然胆大妄为到试图通过强行罢免合伙人的职务来独揽公司大权，以排挤同盟的方式来争取自己的利益最大化。

市场环境不好是每一个设计人必须面对的事实，利益受损的不止有公司，更是每一个加班熬夜却得不到应得报酬的设计师。此次事件的受害人，因其合伙人的身份，尚能团结核心员工奋起反抗，争取自己的利益。而缺乏话语权的基层员工，他们无法抗拒自己被裁员的命运，至少应该按照法律得到相应的补偿。

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