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最新文章2023-03-20

综合工资新套路，设计师入职薪资1万，到手只发3500？

最近接到粉丝投稿

杭州某家传媒有限公司

在招聘员工时套路一个接一个

尤其是发工资、定薪资结构

看完之后我直呼“好家伙”

具体怎么回事

下面我们一起来看看

这其中到底有什么套路？

据当事人描述

刚进这家公司就听周围同事说

“老板乱发工资”



刚开始我看到这句话也有点懵

不过后面搞明白了

原来是在薪资结构上下了套

把薪资被拆分成各种福利发放

然后把必要发的底薪压低


10K的工资被拆分成

基本工资3500+绩效2000

提成1000+各种补贴3500

这可真太会玩了

虽然Offer也写了薪资构成

但按照正常人的逻辑

底薪肯定不会想到是3500

作为设计师岗位

起码也要达到综合薪资的70%左右


这就是玩套路的地方

要知道基本工资属于固定工资

是必须要按照合同签订金额发放的
属于劳动法强制项
而福利、补贴、奖金、绩效等等
这些都属于不固定收入
公司可以根据实际情况上下浮动

甚至是无理不发


所以就出现了当事人所说的

只发基本工资

高薪把人先骗进公司
低薪再把人请出去的情况出现

当事人曾提过一次离职

老板为了留下她答应不乱扣工资
并且承诺给涨薪
下面是填写的员工薪酬确认单

但到了她要离职时

前面的承诺直接就不认了
并且连上个月的绩效都不发了

该扣的还是扣
待一个半月就是老员工了

可想而知人员流动到底有多大

让人感到讽刺的是
公司敢这么玩只因是失信人员
不以为耻、反以为荣？

通过查询得知

这家公司几乎每个月都有合同纠纷

像这样的问题公司

我们也是可以通过其他途径
进行初步的调查、判断
建议大家在求职期间
可以通过爱企查、天眼查等
这些企业信息查询软件
看下公司是否存在合同纠纷
如果是个别存在属于正常现象
可一旦出现很多的话就要当心了

另外谈薪资时要问清楚薪资结构
底薪是多少
福利、奖金、绩效的发放方式
有没有最低档等等
再或者是只说岗位综合薪资
一直闭口不谈底薪的话

也要格外多注意一些



就在我准备结束文章的时候
无意间看到一条关于
#为什么HR不愿意透漏底薪#的话题
登上了微博热搜排行榜
引发了网友们的激烈热议

作为求职者了解岗位的基本情况
是理所应当的事情

可能会有人说：

越是不讲底薪给人的感觉越是心虚
越容易让求职者心里没底
即便是无法给确切的数字
也可以说下大概的范围
这样既能打消求职者的顾虑
对公司又没有任何损失
为啥非要等详细面试才讲？
更没有必要阴阳怪气
“你工作就是为了赚底薪？”

有HR出面解释到


再来看看网友们的反应




不管怎么说
求职期间不要盲目相信综合工资
最起码在面试或谈薪资环节
要弄清楚具体的薪资结构
各项收入所占整体的比例
如何发放等等
以保证我们作为员工的合法权益
最后在你求职工作的过程中
遇到过哪些奇葩的事情？

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本文来自微信公众号“美工美邦”（ID：laozhang-sj）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。

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