距离2022年只剩60天了
临近年底，设计师们也开始越来越忙了
双十一过去是双十二
双十二过去就又要开始准备
元旦、春节的主题设计了
加之其它各种大节小节
可能在年前都要一直在忙忙忙中度过了
加班可能更是常态
说到加班，996是最具代表性的了
而在最近的1年里
随着大家对996工作制度的抵触
先是越来越多的互联网公司
开始取消「大小周」
随之国家人社部最高法更是在8月底
明确了996和007属违法行为
为企业划了红线
而在最近，作为互联网大厂的字节跳动再次发力
据新浪报道，11月1日有网友发文爆料称，
字节跳动将采取1075的工作制，
即早十点上班到晚七点下班，
一周工作5天
而该网友还表示
字节跳动工作日7点后加班需提交申请，
最低可申请0.5小时加班。
随后也得到多位自称字节跳动员工证实
公司加班系统的确更新了工作日加班的功能。
飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，
对于加班有明确的细则：
工作时间上午10点到下午7点。
但目前还没有正式官宣，员工也没有收到邮件
此话题一出更是引来大批网友热议
对于这样的情况，有人欢喜有人忧，
一些网友表示羡慕，想转给自己的老板看
一些网友则表示8小时工作制不是正常的吗？
为什么还会成为热搜？
一些网友表示自己目前就是这样的工作制度
而大部分网友则认为这就是字节的套路
有人觉得如果自己的工作，
这么短的时间没办法做完，
加班申请又不给通过，只能把工作带回家里做，
这样的话在家里加班还没有加班费，
最后吃亏的还是自己。
也有网友分析了其中的利弊
认为在如今行业如此内卷的情况下
你不卷别人照样卷
最后想要脱颖而出就更难了
而企业这样的安排或许初衷是好的
但是也存在着很多弊端
当然，字节跳动的这个1075工作制
目前还并没有正式公布
至于最后会不会真的实行也不得而知
而作为其它小企业
仍旧过着996，拿着微薄薪资的普通人来说
可能也关系不大！
虽说字节的初衷可能只是为了
让员工提高工作效率
将那些带薪摸鱼的毛病改掉
但认认真真的工作8小时确实也不太现实
尤其作为设计师
更是全天24小时无缝对接甲方和客户
甲方让你什么时候改图
凌晨也要爬起来工作
就像上面一位网友说的
想要改变加班现状，
必须保证整个行业的公平公正，
否则只有你的公司改革了，
最后累的还是员工，而企业本身并不受影响
最后，关于1075工作制你支持吗？
如果你的公司实行1075制度你会接受吗？
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