女性设计师如何平衡好工作和家庭？

近日，唐山打人案件持续登顶热搜，一边大家为这种暴力行为感到愤怒，一边也为女性同胞们感到害怕，虽然涉事的9人已全部落网，但是大家更关心的是会如何处置，不仅仅是对被害人的同情，也是希望可以对暴力侵害妇女行为的公平公正。

其实，女性作为社会中的弱势群体，在职场中也经常会受到一些不公平对待，比如前段时间，就有小伙伴在优设官网的问答栏目提问过这样一个问题：女性设计师如何平衡好工作和家庭？

原因是部门的一个同事，因为领证结婚而被公司以奇葩理由劝退，而同样作为女生的她也感到了危机。

其实，这样的事不是第一次发生了，尤其在设计师行业，因为工作性质可能需要经常加班，作为待孕的女性设计师来说请长假又是不可避免的，这就让一些企业老板感到很头痛，因此很多企业在招聘时就会被问“结婚了吗？生孩子了吗？打算生二胎吗？……”问题。

甚至一些企业会在应聘时就要求应聘者写保证书，保证怀孕主动辞职，这也使得一些女性设计师在找工作的时候，不得不对于自己的个人情况写到简历里，以便成为自己竞争一些岗位的优势。

这也看出了很多女性设计师们的无奈，既不想被社会淘汰，又得兼顾家庭，而想要达到一个平衡似乎也比较困难。

对于上述问题，小伙伴们给出的回答：

当然，这样只要结婚生子就解雇员工的企业也只是少数，但如果真遇到了，首先维权是最有必要的，之前优设VIP设计星球里也有小伙伴曾经提问过相关的法律咨询，刘杰律师也给出过相应的维权方法，大家可以收藏起来，以备不时之需：

至于如何平衡工作与家庭，倒不如像下面这位小伙伴说的，实在不太好找工作，倒不如放平心态，可以接私单，利用之前工作中积攒下的人脉和客户，边带娃边挣钱，也是不错的选择。

女设计38了，现在自己接活儿做，一直工作到37岁并没有受到什么歧视，然而疫情后所有的简历全军覆没。无所谓啦，有技术哪里不能吃饭？我决定给自己打工。女性为什么没有干成管理层干成大佬，其中很大的原因要问问社会问问GJ。还有老公老人。每年应付老人离家照顾更老的老人，只能不停的离职找工作，哪怕我的工资并不比老公低，但是他带不了娃啊！我相信我不是个体，像我这样的女性有千千万。这些年边带着娃边工作我只求别过劳死就够了。GJ看到这个群体的女性了吗？保险停缴失业的我们，还要每天应对学校布置给家长的作业。3点就放学，所谓给学生减负。我们还怎么安心的工作。这个时候可有想过中年的女人日子有多难熬。可是，就算这样我还是继续熬着，去年换了大平层，注册了公司，今年补交上保险。虽然很多不公，但我从来不会因为困难就等死。你以为可以打倒我，偏不如你所愿！而且还要比你过得更好！我偏要带着娃还要站着把钱挣了，而且我的娃还要是优秀学生。那些石沉大海的简历，再见！

其实，未婚的或者已经有二胎的女性在职场中还是有一席之地的，难就难在已婚未孕或者已婚1胎的就让很多公司和HR比较排斥，尤其宝妈们出来找工作时基本都在30+了，还要考虑上班时间、工作地位置等等其它额外因素，因此找工作可能就更难了。