/大辞职潮、躺平主义……两个深刻的社会转折或已到来！
最新文章2023-04-25

大辞职潮、躺平主义……两个深刻的社会转折或已到来！

全球躺平
大辞职潮来临
新冠疫情的大流行直接感染了全球经济，疫情带来的封锁，消耗与悲观使得大量公司倒闭，很多人遭遇裁员，失业人数大增。直觉告诉我们，未来的就业形势将十分严峻。


但从今年4月开始，美国出现了“大辞职”（The Great Resignation）”这个新词，对应近100年前的“大萧条”（The Great Recession)，不过，不同的是，“大辞职”的背后不是人找不到工作，而是工作找不到人。
美国主动辞职的人数屡创新高。其中零售业、餐饮业和酒店业这三个受疫情冲击的领域最为严重，其离职率同比几乎翻倍。


2021年9月，美国主动辞职的人数再度增加16.4万人，达到创纪录的443.4万人，已连续两个月刷新有统计以来的最高纪录。制图：经济学人杂志。

大量的人离开旧的岗位，但他们没有投入新的工作。


TikTok上，#QuitMyJob（辞职）成为了热门标签，“全民一起失业吧！”是Reddit上“反工作小组”的口号，小组订阅者已过150万。
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就业网站Glassdoor的劳工经济学家直呼“活久见”。
在欧洲，大辞职也是潮流：
一家人力资源公司的数据显示，德国员工与COVID-19相关的辞职最多，其中6.0%的员工离职，其次是英国（4.7%）。
今年，我国的互联网上也出现了一个热词——“躺平”。
对于“躺平”的年轻人来讲，不努力是一种生活哲学，开心就好是其信条，“只要我躺地足够平，资本主义的镰刀就割不到我这个韭菜”。








直接因素




说来说去，很多人就是不想再工作了！
那，原因是什么？是什么导致了大辞职？

首先是大家害怕了——


当人们遭遇重大变故时，恐惧让人大脑一片空白，像是机器死机然后重启一样。经历疫情就是一个重大变故。
在西方国家，不少人感染过了病毒，或者目睹别人感染，这时候，人们会开始思考人生，思考接下去到底该怎么活。




创造出“大辞职”这个词的管理学教授安东尼·克鲁兹(Anthony Klotz)认为，目前辞职的人中，有很大一部分是因为疫情而改变了人生态度，认为生活不能只围绕工作。


而且，在经历过疫情期间的远程办公后，人们会喜欢上这种自由的感觉，就不太愿意回去了。如果一个企业不能提供远程办公选项时，人们就会辞职。

毕竟，可以选择工作环境与工作时间，也是一个福利呀

职业倦怠感也是员工离职的原因之一。
漫长的疫情，大大加剧了所有人的疲惫感，工作与生活没法平衡，到了某个限度，只有辞职是唯一的出口。


最后，最关键的一步在于收入水平。
当员工发现，疫情期间老板在金融市场上赚翻了，但是自己累死累活，收入与付出还严重不成正比，这时候，离职就成为了理性的行为。




2个深层次的转折
危机往往会带来难以预测的转折。

1871年的芝加哥大火似乎并不明显会导致建筑革命，然而它直接促成了芝加哥摩天大楼的发明。第二次世界大战是残酷的血肉磨盘，但也加速了抗生素和疫苗的开发，拯救了更多的生命。
在疫情最开始的时候，大家会预测到失业潮与经济危机，或者城市的重新设计、分布式办公等等。

但随着大辞职潮的到来，反映出了两个更加深刻的转折：
1）越来越多的人对工作的态度与期待开始转向！
2）以往就业岗位正在加速消失

1）越来越多的人对工作的态度与期待开始转向
越来越多的人，特别是年轻一代，认为工作中的幸福感、职业目标和工作的意义感同物质回报比起来一样重要，甚至更加重要——反正做哪一行都饿不死。


有意义感的工作是一个比工作赚钱更大的目标，意味着工作能激发我们内心深处真正有天赋的部分，并能帮助他人解决问题，相反，当人们感知不到意义的时候，他们工作会相当没有动力。


所以，如果我们能在工作环境中带给人们更多的意义、自豪感、动力等等，我们工作会更有效率，也更幸福。
这也是越来越多的工作环境力图创造的——意义感与使命感。


比如，在TOMS，你可以感受到“使命”这个词已完全融入到工作场所了——随处可见的是受助孩子们拿着鞋开心地笑、老人因为视力恢复之后感激的眼神、孩子们喝上安全饮用水的快乐……
哪里都见得到公司的价值主张，甚至是在一个小小的装饰上，并且利用墙面，向员工与来访者展示受助者的数量及地区等等……
这些鼓励着员工们每天早上一起床，就充满动力地去工作，因为他们知道自己工作的意义。


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2）以往就业岗位正在加速消失
我们处于新一次经济升级+技术转型的浪潮中，自动化、AI、互联网等技术毁掉的就业岗位远远超过其创造的岗位。
而且疫情加速了这一趋势，无人机送货、机器人餐厅、自动驾驶、全自动工厂等等技术正使大量机器代替人的工作，而这些工作一旦失去就不会再回来。
美国1%不到的农民可以养活全美，还有余粮可以出口。美国五大科技公司FAANGs，除开亚马逊，其他4家雇佣的总员工人数只有30万，占美国总就业人口的0.2%（美国总就业人口1.5个亿）；但这5家科技公司2021年占标普500总市值的20%。
以前是“人多力量大”的时代，
而在数字化的知识经济时代，
是“1个天才能养活10万人”（三星李健熙语）的时代。


中国正在进行的是又一次规模巨大的产业结构调整，从制造大国向消费大国、创新大国迈进。有机构测算，在中国此轮产业结构调整中，将有8千万左右的劳动力需要转换工作。
而其中大多数的劳动力将转向第三产业（服务业）。这数千万劳动力的转型，理论上需要出现数百万个创业者才能带领这些劳动力完成转型；同时，需要大量有相应匹配技能的工作者，需要更多人有对人的理解，需要有更多的关怀和连接，需要有更合适创业者的环境。
这些都在表明，未来的工作不会再是“一份工作”，它需要意义与功能的结合；又或许未来如赫拉利人类简史说的那般，会有很多“无用之人”，很多人都不需要工作，恰如美国现在实行的UBI(Universal basic income )，每个月都有钱领，民众无须工作只需消费玩乐就可以了。
那时候，世界的经济支柱是什么，社会共识是什么，金融体系如何？我们准备好了么？

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