设计师并不是能够为公司直接创造收入的岗位，所以在决定升职加薪时，主要靠软指标——也就是领导印象分。
我之前做的调研发现，无论UI/交互，领导喜好都是最重要的绩效评定指标之一：
上图来源：UI vs 交互，哪个更难做？
上次和 3 位设计团队负责人聊天，我帮职场新人问了这样一个问题：“怎么升职加薪？”
一开始，气氛有点小尴尬～
但聊着聊着，发现各自的想法居然都差不多，果然是英雄所见略同吧。
他们透露的这几点升职加薪建议，就也是在告诉你如何获取领导青睐吧，大家可要听好了：
1. 要有自己的特色
一个团队，那么多设计师，不是每个人都那么有存在感的。
如果你各项表现平平无奇，没有记忆点，就更没可能在有升职加薪机会时，让领导想起你的存在了。
就好像看偶像选秀节目一样，最脱颖而出的，往往是最有存在感的。
例如杨超越，相比其他选手来说并没什么实力，却因为过人的相貌、贫困的身世和讨喜的性格，最终夺得第一：
印象分决定胜负，就是这个不变的真相，无论到哪都是一样。
而为自己打造正面的个人特色，就是获取印象分的关键。
2. 能力明显超出大流
虽然升职加薪离不开印象分，但能力也很重要。
如果一个人能力平庸，光靠极高的印象分，想要被提拔也不是那么容易。
毕竟公司不是选秀，团队负责人提拔一个人，也要和领导汇报的。
再说谁敢把重要的项目扔能力一般的人负责？又不是老板家亲戚。
最好的情况是，你的能力能够超出团队大部分人，再加上一点印象分，那么升职加薪就水到渠成，只需等待机会了。
同样上面的偶像选秀为例，毛不易参加接目前零粉丝无公司支持，前两期快要淘汰了，第三期以消愁大爆发。以单个领域的实力与其他人拉开明显差距后，那么只要一点好感度，人气就上去了。
可见如果实力超群，在足够的合适的机遇下，逆天翻盘不是不可能。
3. 趁早离开不适合的地方
有些东西，并不是自己努力就可以改变的。
例如，你在某一方面有特色，但无奈团队里有一个在这方面比你更有特色的，永远压你一头。
例如，受天赋和现实问题局限，你的能力也就只能这样了，在往上冲有心无力。
甚至说，有的公司根本没有足够的发展空间，老人都在论资排辈，你再厉害也轮不上号，也是有可能的。
改变自己很很难，改变环境不现实，那么其实最快的办法就是换个环境：
跳槽
也许你会觉得人往高处走，宁做凤尾不做鸡头。
年轻时是可以去大平台历练学习，那么如果永远无法提升怎么办？要拖到35岁被优化么？
小公司也许短期内没大公司好，但晋升的机会却多得多。
发展不顺利也不要想不开，年纪轻轻、外面机会又多，没必要吊死在一棵树上。
国内大中小公司这么多，总能找到一个地方，能够体现出你的特色和能力的同时，薪资待遇又在可接受的范围内。
总结
很多人学各种技能，就是去更好的平台，其实过于盲目了。
我们工作是为了更好的生活，无非是希望压力小些、工资多些、加班少些…
所以我们在做职业规划时，要思考得更深刻一些。想想自己到底期待怎样的人生，达成目标的途径是什么。不知道的话，主动去询问了解。
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