1818黄金眼节目日前播出了一条酒店前台国庆请假的纠纷事件。当事人向记者反映，他打算国庆节请三天假，结果被老板拒绝。双方发生激烈争执后，老板表示：“你不想干就滚蛋”，然后他被老板移出了微信工作群。
老板观点：
干这一行国庆请假就是找茬■
国庆黄金周已至，也是酒店行业期盼已久的入住高峰。一般酒店本就用工紧张，招人难，又遇上刚刚培训上手的前台员工突然通知老板“必须休假，否则辞职”，相信老板也是一个头无数个大。此时以辞职为要挟的请假，就像临阵的逃兵。
▲1818黄金眼中报道截图
酒店的老员工都知道国庆节不能临时请假，因为一入酒店深似海，从此过节是路人。既然从事酒店行业，就应该抛弃法定节假日跟普通人一样普天同庆的七情六欲。别人越是忙着玩，酒店人越是忙着加班；别人都收心上班了，酒店人才能开始美其名曰“错峰出行”的假期。
虽然逢年过节不得已要在酒店的忙碌中度过，但经济上可以获得一定的补贴。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。如果酒店老板只让员工加班，却闭口不提“三倍工资”，员工可以拿出《劳动法》讨个公道。
员工观点：
上辈子伤天害理，这辈子酒店管理■
网络平台上很多酒店人自嘲，一顿加班猛如虎，最后还没3500。酒店前台通常被要求漂亮帅气、打不还手骂不还口、能倒夜班、能修打印机、能干这也能干那。但薪酬却很现实，号称全行业倒数第二，仅高于农业。
所以年轻人要离开是常态，酒店管理的学生不愿意加入酒店更是常态。鸡毛蒜皮的小事都能是触发从酒店离职的导火索，今天可能是不愿意牺牲国庆假期，明天也可能是一个小投诉。很多基层员工都是独生子女，有的是撂挑子不干的底气，第一，家里零花钱也不止3500；第二，随便找个什么别的工作不值3500？
吃瓜观点：
这是00后整顿职场进入现实■
这期节目的当事人表示，他曾与酒店签过一份劳动合同，手机中存有合同第一页的照片。照片显示，合同期限从2022年7月17号到2023年7月17号。“工作内容及要求”写到，“工作时间为早8晚8，月休4天，接受酒店的临时工作安排和调休等”。
这份合同其实已经违反了《劳动法》。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以合同里写“早八晚八，月休4天”，就变成了合同里规定一定要加班而不是自愿加班。况且当事人一星期工作6天，每天加班4小时，每月加班96小时，远远超过《劳动法》的规定。
也许现实生活中很多人都默认了一些公司的不平等条款，他们无偿付出，自我奉献，以公司的成长为自豪。但00后更以自我为中心，以利己主义为优先，绝不容忍职场PUA，所以被称为“职场整顿者”。遇到违反《劳动法》的不平等条约，00后更有勇气向媒体曝光，或拿起法律的武器，通过劳动仲裁保护自我的合法权益。
最后，嘉里（Kerry Hotel）是香格里拉旗下品牌，招牌长这样：
根据香格里拉酒店官方网站https://www.shangri-la.com/cn/ 中国大陆全部门店位置分布如下：
大陆地区嘉里大酒店仅布局北京与上海，并没有视频中报道的杭州门店，且后者取名有严重碰瓷前者的嫌疑。所以，酒店人找工作还是要擦亮眼睛啊。
▲1818黄金眼中报道的嘉里酒店
酒店员工国庆节临时要请假怎么办？
同意？
让别的员工加班顶替上空缺位置，会引发其他员工的不满，进而引发新的离职潮；临时招聘不好找，就算招到人也不能马上上手服务。
不同意？
现在媒体一报道，全国人民都知道了。
假如你是酒店经理，
被前台告知国庆必须请假三天，你怎么办？
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