上海某院，白嫖试用期吃相太难看！

出其不意 → 突然袭击 → 让你懵逼 → 送你“十连击”

原创｜计成

作者｜佚名

编辑｜计成

临近年底，距离转正还有几天，我被辞退了。总结一下辞退我的十连击：

①趁着找我谈话注销我的公司RTX账号，电脑访问不了网盘，注销我的指纹打卡

②拒绝出示辞退证据

③逼迫我签订离职申请表和解除劳动合同通知书（内容涵盖即日起与公司无任何劳动争议）

④威胁我不签离职申请表拿不到离职证明

⑤拒绝出示考勤单供我填写报销

⑥拒绝出示未结算的薪资条

⑦不认可国家的薪资计算方法又拒绝出示公司薪资计算方法

⑧离职证明写我违规，拒绝与我协商

⑨污蔑我拖延做劳动交接

⑩全程对我暴击嘲讽

当天上午楼里的安保人员还跟我说要小心，公司最近在裁员，连安保人员都比我早知道。下午正认真工作的我突然被人事叫走，回来后电脑账号已被注销，也打不了卡。至今回想起人事威胁我主动签订离职申请表和解除劳动合同通知书的画面，仍然心有余悸，像我一样措手不及的还有其他多位同事。

试用期扛重任

突然辞退寒人心

本人2022年10月入职艾某欧（上海）建筑设计咨询有限公司，在这个部门里，虽然我是新入职，但是也被委以重任，承担了比其他正式员工难度深强度大的工作。我做到了尽心尽力，一直把工作看得很重。我出过很多方案，方案也被采纳及汇报。在12月末部门都阳的情况下，我独自坚守岗位，扛起全新方案。其他员工刚阳康，我紧接着阳了，在我阳后复工的第一周，结果就收到被辞退的消息。

员工手册双标执行

公司辞退我的理由是试用期单月累计迟到110分钟，不给予通过。员工手册是有这个规定，但拒绝向我出示考勤表（有录音）。入职以来我一直跟随部门的工作模式来，部门给我分配的任务最多最复杂，我加班最多最晚。虽然工作强度翻倍，我还是紧跟部门的工作节奏，基本每天第一个到达工作岗位，其他员工有的甚至下午才来上班。

对我的工作强度要求比正式员工高得多，工作中不按照员工手册来，最后又搬出员工手册辞退我，双标吗？

敢不敢把部门员工的考勤表和工作任务拿出来，对比看一下？

工作中及制度上严重区别对待试用期员工和正式员工，合理吗？

我只是一名普通员工，我能左右部门的工作模式吗？

我10、11、12月的考勤表都经过部门领导审核签字，人事也并无提出异议，1月份突然不认可我的这种考勤，那我之前的考勤算什么？

找我谈话说因我1月考勤迟到辞退我，举证证据上写的1月考勤迟到辞退我，最后补充陈述又说我之前也算迟到，迟到你为什么不早说？你为什么签字认可？

这种与实际工作不符的员工手册，作用只是白嫖试用期劳动力的陷阱吗？

突然袭击

1.12号下午，两个人事让我去会议室，见我第一句就是：“你1月迟到110分钟不给予通过试用期，看你什么时候方便走？”说不让我和部门领导说，他们去说比较合适。随后部门领导跟我了一句说：“不好意思，我也不知道有这个规定。”

当天下午人事总共叫我谈话4次，但拒绝向我出示考勤表。

谈话期间一直威胁我签离职申请表和解除劳动合同通知书，说离职申请表是离职手续的一环，公司规定每个员工离开都要签的，我不签拿不到离职证明。两份协议均注明：从职业道德与社会公德角度，切实维护公司利益与市场口碑，即日起与公司无任何劳动关系与劳动用工争议。（有录音）

最终我拒绝签订，人事用嘲笑的语气说：“我只能说你这个人理解能力与众不同，反正我们是为了你好。”（有录音）

最后我一看公司还真有这个规定，你们还真是为了我好啊！公司规定：辞退，开除，除名都得写离职申请表，即与公司无任何劳动关系与劳动用工争议。（有规定）

在谈话结束，我发现公司已经撤销了我的公司账号，也打不了卡。公司保密做的很值得称赞！平日工作安排全部都在公司RTX账号里，趁着谈话给我注销账号，让你多看一眼的机会都没有！

现在想一想公司压根就没打算留我，从未让我加过公司任何群，过年补班调休安排都没人通知我，还是吃饭时从旁边的人口中听说的，跑到前台问了一下才发给我。

1.12因人事下班，交接工作无法继续，人事拒接我的电话，我把劳动交接手续能做的做完，放到人事桌子上。

1.13我正常上班，打不了卡，也办不了公。人事又通知我赶紧做劳动交接，我到人事处，问桌面上的这份表是不是我的，是否可以拿走，房某人事直接怼我说：“你自己的东西不管好，问我干什么！”

交谈中我追问的只有一个问题：公司是否认可部门的这种工作模式，从未得到过回答，却遭受到一连串的回怼，暴击嘲讽：“你是不是性子比较着急啊。”你能承受你来！（有录音）

1.13人事又拿出一份解除劳动合同通知书让我签字，说我签了字他们才能盖章，我拒绝签的话他们没办法处理。这个通知书和昨天让签的不一样，删掉了“从职业道德与社会公德角度，切实维护公司利益与市场口碑，即日起与公司无任何劳动关系与劳动用工争议”这句话。最后我签字但是不认可里面的内容。（有录音）

辞退我之前我还有未来得及调休的周末加班，说是1.13号当作给我调休，人事还怼我说：“反正你今天也没干活。”我不同意，你们让我做劳动交接我又没得到休息。结果人事又说是我1.12拖延做工作交接导致的1.13没有休息。1.12一下午全程一直逼我签离职申请表和解除劳动合同通知书，谈到了快六点，人事说我再晚点做工作交接他们人事都下班了。最后人事下班了，我还在公司，这个没来得及做工作交接的锅我可不背！（有录音）

期间我要求查看我的考勤单，看是否迟到，你以迟到为理由辞退我，得为我提供证据吧？我得看是否有报销单要写吧？公司拒绝出示，人事还怼我：“你不记得自己的考勤是自己的问题！”员工手册规定考勤记录以人事记录为准，每个月都是人事发放考勤单，现在又成了我的问题了？（有录音）

我要求给我出示未结算的薪资单，公司拒绝，拒绝还逼我签订离职申请表和解除劳动通知书，两个表上可是写了即日起与公司无任何劳动关系与劳动用工争议。（有录音）

那我总能问问薪资计算方法吧，我问是否按照国家规定的薪资计算方法，何某人事说：“按照国家的薪资计算方法会有问题，我们公司有自己的规定。”（有录音）

最后给了我离职证明，上面写我违反了员工手册，我问为什么给我写这个，一个人事当我是空气，一个人事得意的说了一句：“那我们就是按照实际情况写嘛！”随后两个人事都走了，把我晾在那，对我的问题不给予理会。大概觉得他们的辞退任务完成了，没必要跟我多费口舌。

从通知辞退我到把我晾在那，整个公司没有一句多余的话，有的只是自己忍受着，留给我的只有这张写我违规的离职证明，暴击嘲讽，权益的侵害。

1.13辞退我，一直未给我转出社保，2.20我打电话给公司，人事又说他们公司有自己规定的时间转出，法律规定的15天是不作数吗？我找不到工作你负责吗？我要是领不了失业保险金你能负责吗？（有录音）

3.22有幸再次见到人事，我打印出银行流水和社保缴费单，通知请即时给我补缴社保，人事理直气壮地说：“公司本来就是按照最低基数缴纳的。”

小结

两个人事给我的一连串暴击，确实让我很懵逼。公司一旦要拿捏你，就别再奢求起码的尊重和协商！

回想这段工作经历，虽然时间不长，但却让我增长了几年都没有的见识，原来公司可以这么暗度陈仓，原来事实可以随便颠倒，原来劳动者的合法权益可以这么被侵犯，面对公司的白嫖行径，员工只能吃哑巴亏吗？

希望我们都能远离无良企业，做好自己的同时，及时取证关键证据，用法律捍卫自己的正当权益！

本文来自微信公众号“计成”（ID：jicheng-0102）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。