设计院反套路指南。

作者｜ZLZ

编辑｜木叶

设计院面试如何问问题

面试向来是双向选择的过程，而对于经验较少的初入职场人，往往缺乏足够的经历，去识别好的设计院。此文权当抛砖引玉，给大家点思考。

01

想问工资待遇

如果直接问入职后的薪酬水平是什么样的，得到的答复可能是“我们全员基本薪资都是3600，能拿多少看绩效，毕业年限和你差不多的最多有拿15000的。”听上去是不是很诱人，别激动，这个15000有可能是单位里1%最优秀那个人，最差的人也许只能3600。

问薪资应该这样问，①公司的新入职员工税后平均工资多少？②工作三五年的职工税后平均工资多少？③同侪最高工资与最低工资能差几倍？

问题①直接反映出公司对新人的重视程度与剥削程度，一般来讲，入职门槛高的公司新入职员工工资高一些；问题②能探究出三五年内你在公司的薪资成长空间，没有进步空间的公司不值得进入；问题③几乎无差别方差很小时，大锅饭行为可能也越大，即公平欠缺，优秀人无法出头。

问工资待遇的问题一定要快问快答，不要给HR思考的时间，这些数据他应该是很熟悉的。

02

想问成长空间

①公司离职率如何？过高或过低都不好，正常5%~10%人员流动；低于5%单位像一潭死水，有的单位30%甚至50%，那绝对血汗工厂无疑了。

②公司年龄组成？年轻人多会活力满满，老年人多会形如枯木，最好是老、中、少均匀，有师徒传承制度。

③询问职级体系？即员工的晋升路径，一般来讲有技术路线（设计人-专业负责人-项目负责人-总工）和管理路线（设计人-专业负责人-项目负责人-科室主任-所长-院长）如果HR答不上来这条，抓紧跑路。

④学习培训计划？作为智力型民工，学习是不断的，如果公司只招毕业3~5年熟手，大多没有培训学习计划，只是找个流水线上的操作工而已。

03

常见其他问题

①你的期望薪资是多少？

这类问题最扯淡，公司没有薪酬体系，纯粹看人下菜碟，能坑一个是一个。应对举措——反问，比如“和我同水平的公司员工薪酬有多少？现在市场行情不太了解所以我也说不出自己的期望薪资。”然后不管他说多少你都回一句“这么少啊，我以为至少得XX（加50%）呢”给足面试官压力，增加谈判预期值。

②公司人均产值多少？

30W左右都是要死不活的，50W左右是普通的，100W以上都是行业翘楚。

③公司技术人员占比多少？

行政后勤一大堆，技术人员二五开，多是一堆领导亲戚狐假虎威的。15%以下的后勤人员算是比较好的了。

④公司专业产品是什么？

啥都能做啥都会做啥活都接的，都是有穷根的，多活不过冬天，做大做强没有辉煌，小而精、专而长地位、机会、未来都会更好一些。

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