前段时间面试，一个地产人职场求职，遇到几家恶心的公司，其中有一家颇为典型。前两天给猫哥讲了下，征得本人同意，在这里给大家分享一下，也希望各位同行能避雷。
广州的一家本土房企（LX），招聘简介上写得非常光鲜亮丽，比如写着储备地500亿，招聘岗位薪酬挂着能给2.5万以上，看着就让无数地产人向往。但是实际上却让人很难受，比如面试流程就搞得很拉杂，一轮人事经理面试、二轮人事总面试、三轮总经理面试。
这位地产人也专门请假去面试了，根据她的口述，说下整个面试感受吧：
第一轮面试的感受就不太好，公司一进去给人的感觉就不好，整个氛围就很压抑，静悄悄，没有员工说话，带路的人事说话也小心翼翼的。第一轮人事面试，都是一些无关痛痒的问题，完全聊不到任何专业问题，问到她相关的问题的时候，也是一问三不知。
PS：这个其实能说明一些问题了，一个公司的专业化职业化的人力，多少还是会懂一些专业岗位的事情的，这是面试必须的。
第二轮是跟人力总聊，人力总聊了不少，经过反复确认也明白这个岗位的职责以及招人的初衷。人力总比较实在（这反而体现了不专业），聊了很多内容，比如公司的纸制化办公，梯队建设完全没有，高管年龄都超过50。不少事情都是总经理亲自上阵，询问一个基层员工的工作，甚至吩咐工作，以不放心部门负责人为理由，没有引进“职业经理人”。这个就很头大了，在这样的房企工作，舒适度肯定不会高。
第三轮面试，是总经理和财务总一起面试，一男一女，年龄目测过50。刚进门就来一句，你就是来面试经理的？然后其掏出中华点上烟，翘起二郎腿，介绍一下你自己吧！全程各个细节体现的优越感十足，拿着她的简历一项一项否定，不停鄙视这位面试者，不停标榜自己的战略部署之类的。
然后给我说说现在房地产走下坡路，外面很多房企已经不招人了，而他们公司早在很多年前就开始布局换赛道了。目前公司稳健发展，说你这样的能力，他之前带过很多，最多值一万不到工资，如果你愿意去基层做事表现自己的能力，还是愿意给机会的。
听到这里，顿时这位地产人就无语了，对这家房企仅有的一点期待都没了。话说不诚心招人，让人大老远来面试干嘛，弄着玩么？
大家在求职的时候，面试环节需要特别注意这种体验，不能委曲求全，因为这可以侧面反映一家公司的水平。大家如果有什么“特别的面试经历”，也可以后台留言跟猫哥讲讲。
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本文来自微信公众号“猫哥观地产”作者：猫哥观（ID：maogeguandichan）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。
