最近有一家30强房企（坐标华南，之前猫哥开车文化浓厚的）内部，可谓是人心惶惶，小道消息满天飞。比如，昨天下午的时候，就有他们家的员工私聊猫哥，说了一下最近裁员的猛烈程度：
最惨的是他们家的管培生，今年刚入职的哪一届，几乎被全部裁掉，幸存者寥寥。而且还在这个时间节点，眼看就快到春节了，这样就再也不用担心年终奖的发放问题了。难的是这帮刚入职场的年轻人，第一份工作就遭到了如此待遇，以后再就业的难度翻倍提升。
猫哥记得，这家30强房企，这个月月初才进行了一次大规模的裁员，不对，恕猫哥口误应该叫组织架构调整。那次裁员把绝大部分的事业部一级（类似于城市公司架构）直接干掉，改为由大区域直接管理。这个消息在这家30强房企内部，几乎已经是传得沸沸扬扬，算是公开的秘密了。
裁员的风声放出来很久了，最近这家公司正在陆陆续续将裁员的指标执行到位，谈资君的微信粉丝群里，就有很多人表示自己正在被裁员，或者已经被裁员，在谈离职补偿。
把事业部一级的组织架构优化掉，这意味着数量庞大的人员会被离职，因为这家房企全国各地几十个事业部，每个事业部都有几十个人。还在职的员工表示，每天都有人默默离开，内部通讯录上的人直线下降。在赤果果的现实面前，这家30强房企再说自己不裁员，估计吃瓜群众连标点符号都不信了。
为什么这么执着搞裁员，从年初现在，已经搞了至少四轮了。就是因为公司的现金流出了问题，极度缺钱。为什么这么缺钱？
因为今年下半年以来，这家房企的销售额直线下滑，现金流压力陡增。这家房企的负债，用“危若累卵”来形容都不算过分的，光是一年内到期的债务，就高达接近400亿元。明年还三笔陆续要到期的美元债，总金额超过10亿美元。除了这些，这家房企还有其他房企远不能及的，超过100亿元以上的永续债，每年光利息就是接近十个亿。除了这些以外，这家30强房企还有大量的内部员工理财，金额猫哥猜不透，但是建议投资机构认真考虑下这个风险。
表面看起来岁月静好，还不断让媒体说自己不缺钱，短期债务毫无压力，但是事实却很打脸。为了防止债务炸锅，这家房企已经想了无数的办法。比如好几个月钱就暂停工程款支付，再比如把物业抵押了拿去发债，借新债还旧债。
另外就是暂停付款，强行捂着。但是停止对外款项支付，很多施工单位就不干了。光是武汉某项目的进度款，就拖欠了近一个亿，已经几个月没付了。全国还有很多类似的项目，进度款没付。做动手能力比较强的乙方，将项目直接封了，还贴上了海报。根据最新的消息，有几家施工单位被他们家逼急了，已经采取法律手段，把这家30强房企告上法庭了。有一些项目公司，正在进行强制执行的程序，对这些新闻有兴趣的，可以去网上搜一下。
现在还能想办法应付，但是办法用尽的那天，也就爆了。
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