2021年10-12月，华夏幸福因经营需要，大范围调整组织结构陆续辞退了一批员工，范围涉及股份总部、各大业务集团以及下属公司，牵涉员工数数量庞大，几百人是有的（具体数字无从考证，但是有的板块，裁员比例达到了对半砍人）。时间已经过去了两三个月，有一部分员工，至今还没拿到离职补偿。
根据离职的员工跟猫哥透露，离职的时候，人力部门与他们签订了“协商解除劳动合同协议”。其中协议第1条约定“双方的劳动合同至2021年XX月XX日解除”，赔偿也是从这个时间计算，离职人员人手一份。
第6条约定经济补偿金（本次补偿金按N+1计算，08年及以前入职按N+2计算），具体是在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中，即2021年12月3日（公司的发薪日是5日，如遇周末或节假日，则提前至最后一个工作日）。这里还是要肯定一下华夏幸福的做法，社会责任感还是有的，离职都给了充足的补偿。
但是有一部分员工跟猫哥透露，合同解除日期在2021年11月25日（含）以前的员工，早就在2021年12月3日就偿付了离职补偿，据说该批次主要为华夏总部的人员。剩下的员工，至今没拿到补偿，因此大家才去总部讨要说法，找到了相关领导。
在这之前，其实离职补偿已经延期了。2021年12月2日，人力部门电话通知，12月3日无法发放补偿款，需要延至2022年1月5日。因过去王老板在员工中的口碑确实不错，又因大家对公司确实也有感情，故很多员工表示了理解并同意延后一个月发放补偿。
2021年12月31日，人力部门再次电话通知，2022年1月5日无法发放补偿款，需要延至1月27日发放20%（且不能保证一定发放），剩余80%要根据公司未来回款情况再安排。大部分员工离职以后，现在都没再找到工作，因此这份离职补偿对他们来说很重要。
2021年1月4日，这些前离职员工去公司总部维权，同时大家都打了北京12345反映了情况。前天在总部耗了一天，前人力总经理和新任总经理，都出来跟大家谈话了，但是仍然无任何进展。
昨天下午的时候，这群地产人又去了华夏幸福总部，华夏给的说法是1月27日放假前先发20%，剩下的每个季度发20%。但是大家都不同意，因为这意味着风险很大，而且已经延期过一次了，公司作出承诺的信用值不高。
希望华夏能够重视这个问题，将离职员工的离职补偿履行到位，猫哥也会持续关注此事，后续视情况再发文，欢迎关注我们后面文章。
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