当下地产圈的裁员，地产人已经见惯不惯，听得耳朵都麻木了。但是越到这个关键时候，才能映射出一些房企骨子里的企业文化，管理水平。有的管理有问题的房企，在裁员的时候，具体到执行层面就立马歪了。
比如，之前有好几个房企的裁员，上面给了裁员指标，到区域和条线裁员的时候，就变成了这些裁员指标，全部落在一线员工身上。
比如上面图片，猫哥微信粉丝群里有人讨论的这家品牌上市房企（江苏起家的），裁员的关键时候，全部指标都放在了干事儿的一线员工身上，这个操作真的是很新奇。一线员工都干掉了，没人干具体的事情了，留着一大帮中层有什么用处。
在常规的房企裁员，优化员工的操作里面，都是按照一定的比例裁员的，不同职级的员工都会按照比例裁撤，薪酬更高的中层一般也会考虑。这样的做法，才能比较符合公司降成本的初衷，也不会导致公司的经营短期受到严重的影响。
这些裁员的房企，猫哥还是愿意相信，集团总部在决策时候还是没那么偏激的，但是具体执行到区域和部门的时候，就被一些领导给弄偏了。对于这种房企和区域公司，其实对于被裁员的人来讲，既是不幸也是幸运，以后这种坑就不会再进了。
即便要裁员，房企们的操作也是有温差区别的，有的房企因为经营确实出了问题，不得不精简人员，或者给大家缓冲时间外出求职。因为他们已经不能保证未来能否按时发薪和福利了，最快的时间给大家充足合理的离职补偿，这不失为一种负责的处理态度。但是反观市场的房企，大多都是一些极为不人道，没有责任感的流氓式裁员，这种是需要曝光，甚至是反复曝光，从而让大家避而远之的。
其实猫哥还是不愿意看到当下这种，频繁的裁员事情发生的，最受伤的还是广大的地产人，行业的冷暖地产人是第一时间感受到的。好在当下政策已经已经触底，不少有温度的政策在陆续出台，相信不会有再糟糕的情况发生了。
即使行业艰难，猫哥也是希望大部分房企在应对这些问题的时候，能够有温度有态度，特别是对于一线基层员工，需要更多的关怀，这些地产人抗风险能力更弱 。如果大家近期有什么不良的遭遇，欢迎后台留言跟猫哥讲讲。
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