今天谈资君的文章，又要写一下“充满故事”的万科南方区区域了，最近他们干了一件大事儿，也是狠事儿。
万科南方区域，今年的年终绩效的发放，搞了一个很有意思的玩法。上面某领导发话了，只要在2021年任意一个季度绩效考核，被评为待改进的员工，今年年底的年终奖就一毛没有。不仅如此，处罚还要加重，新的一年还要同步进行降薪。看来是大领导很愤怒，对去年的工作不满意，为了给大家一点颜色看看，已经开始不按套路出牌了。
有万科区域的员工对谈资君讲起，以前万科的考核不是这样的，即使有哪个季度考核不过关，年底也就是少拿一点的问题，不会直接一刀切不拿。今年这种操作，真是令人感到绝望，本来万科固薪就不高，只看固薪是严重低于行业水平的，年底那部分占了很大一块。万科的年终绩效，与其说是年终奖，还不如说是固薪的一部分，本来就该给员工的，只是放在年底发的。
其实这种做法，放眼在地产圈内着实是很另类的。大部分房企的做法都是酌情扣减，只有全年绩效都很差的员工，才会一分钱年终都拿不到，一般这种员工的比例也不高。
万科南方区域今年这个操作，拿不到年终绩效的员工，人数比较多了，因为去年的绩效考核异常作妖，很大程度取决于领导的主观打分。南方区域也是挺内卷的，不少人去年为了完成绩效，每天工作到半夜，甚至有人凌晨才下班。正如文章开头那个截图所说的，那都是真实发生的，南方区域一线员工人均加班都非常严重。
为什么加班严重？因为你懂的原因（之前谈资君发文讲过了，附链接：万科的员工，快受不了了），万科南方区域的员工离职人数确实比较多，很多岗位人手已经严重不够了，以前是一个人干两个人的活儿，现在一个人四五个人的工作。
离职的人多，南方区域员工最期盼的，就是公司赶紧招新人进来入职，但是领导却不那么急，毕竟领导又不累。所以，体现在招聘口，态度就显得不那么友好了，用人挑剔，点名不要很多房企的员工。 比如至少多少年工作经验，年龄不能大于多少岁，工作经验必须多少年，然后又不能跳槽太频繁。即使候选者满足这些条件，想过面试也是非常不容易的，因为面试流程很让人崩溃。比如，大部分人，要经过繁琐程度大大超过其他房企，的一般面试情况，并且很有可能会有长达三个月的面试流程，最终才能入职。
最后能入职的，肯定都是最耐内卷的地产人了，工作能力和态度那都是没问题。但是，即使是这样拼命地工作，保不齐绩效考核还是不过关，因为上面大领导不满意，然后部门领导可能也就顶不住压力，只能给你点颜色看看。
这样累死累活干一年，还过不好年，这实在说不过去。
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