最近，某地产人因为非正常的原因离职，公司在处理他的离职问题上，态度也非常蛮横和不讲规则，导致他带着很大的情绪和不满离职。按照常理，地产人离职的时候，都会有详尽的离职交接，这个过程也会持续数天，以便把工作悉数交给接手的人。
正是因为不满和怨愤，这位地产人离职的时候，工作交接极为不配合，很多子项都漏了，而且最后几天工作迟到早退。后来这位地产人很快面试上了新的工作，但是在背调的时候，不仅前公司人力给了差评，同部门的同事（正好是交接工作的那个人被打电话）也没给多少好评。就这样，眼看就到手的offer，就直接黄了，到现在他求职还没有结果。
谈恋爱分手才见人品的底线，职场中离职，也同样如此。
去年开始，很多地产人经历了公司非正常的离职，变相离职等事情，不少人是带着很大的怨愤离开岗位的。但是，虽然有怨愤，也需要将公司和公司里面的同事区别开来。
地产职场，对大部分来讲，是一个需要终生混迹的圈子，能够相处很熟的同事，都是终生的关系和资源。很多人意识到了这一点，但是没有足够地重视，以为离开了某房企，可能大家就再不见面了。实际上，不是这样的，当地的地产圈子很小的，特别是再细分到每个专业岗位，说不定三五年就会再在同一家公司工作，亦或是有业务往来。
比较体面和高分的离职，至少需要达到两个方面的正向效果：
一是给同事留下好印象。这个最主要的是把自己原来岗位的工作，能够办完的就办完，不给部门的同事埋坑。离职交接工作，也充分交接到位，让接手的同事能够比较容易开展工作。处理好其他部门同事的关系，也很重要，特别是跟你工作关联度很高的岗位。现在很多人力流行跨部门背调，直接不问你本部门同事了，他们觉得这样更真实。
二是给领导加深印象。领导的资源关系，在以后求职的时候，指不定是用得上的。正是基于此，很多人离职都会请领导吃个饭，再加深下印象。即使是一些烂领导，玩套路的领导，至少离职的时候做到不撕破脸，或者关系不继续恶化。
这些看起来都是小事儿，想去做也不难做到，但是很少有人能够不带情绪地把他们做到。
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