今天这篇文章的故事，具有很强的代表性，这位地产人希望能发出来，给大家要一些参考，避坑之用。以下为当事人口述：
“今年年初的时候，公司（后台回复：摆烂，获知名字）把我从第一个项目调动到第二个项目，告知我的薪酬是不变的。调动理由是有个新项目要启动，把我从第一个项目调动到第二个项目，由策划岗，提到策划经理岗。同时公司让我给原来的项目签了解除合同，然后跟新的项目签合同，这样我接近三年的司龄就没了。
去新项目公司说没钱，我还要自己垫付社保公积金，但事先是跟两个项目的人力和项目总沟通过的。我一度无比信任公司的领导与同事，且不想自己的社保公积金断交才垫付的。结果到现在钱公司没给，后面的社保公积金也不给交，现在社保公积金也断了，还陷入了无边的扯皮当中。
有图有真相：
这是在新项目期间的薪资截图。分别是2021年12月份—3月份，可以看下发薪时间，金额降低跨度之大。4月份的工资至今没发，现在大概率是没有希望了。
我与公司最后一次有关联，是五一劳动节期间，当时被直系领导恶意辞退。我很害怕，后来去城市公司和集团求助，所带个人物品不多。直到我五一到宿舍取个人物品，我给房东（公司提供的住宿）打电话，房东多次阻挠并说家具有损坏恶意扣我钱，我告知哪怕不是我损坏，我也愿意接受小额赔偿了事。但房东坚持向我索赔1000元，我报警处理后，房东主动说不再向我索赔。拿了物品到楼下，警察离开后房东明确告知我是项目人力指示他这么做，讹我高额赔偿金，如果我不给，人力后期从我没发的工资里扣。我当时气不过，但是拿完物品就回家了。此事属实。
此后，我两次找到人力领导，请求沟通解决问题，但其非常不耐烦，把我移交给人力岗员工解决。后来，他们为我沟通了原来的城市公司总经理，见面详谈解决问题。首次见面，总经理态度良好，把欠发的工资条给我看了，因为此前我在项目数次向现人力要工资条都告知无法透露。当天沟通我纠正了几个错误地方，总经理当场给人力打电话说事情解决的我很满意，但是问题还需要再沟通。没想到就是这个电话，导致人力误以为问题解决了。直到总经理拖延一周后，我打电话催促，人力表现更不耐烦了。
接下来的一周，我和我姐、原城市公司副总、现项目总、人力，最后一次在总部港对于欠薪和骗我垫付的社保公积金作了沟通，对方很难沟通 ，甚至连我3、4月份的工资条都拒绝告知我明细。此前与人力总面谈，她疾言厉色的质问我，为何绕过项目直接去上集团的办公楼后。后来我选择仲裁，但我提交的劳动仲裁很快就被驳回了，我被告知无法处理我和公司的劳动仲裁关系。
这就是我待了3年的公司，我一度对他们家的理念非常认可。只是没想到这些领导从底层到集团处理问题的方式，竟然是这样的无语，不解决事情只解决人，让受害人无处申诉。我其实是不想通过媒体来影响他们的声誉的，一方面我很尊重老东家，一方面，我不想被太多关注。”
以上这个真实经历，我想告知所有地产人，调岗意味着风险，代签合同就是代签合同，现实一些，不要向我一样感情用事，以为信仰的公司会给到绝对的公平。
同时，在面对权益受损时，一定要坚决维护自己的合法权益。因为这是我生平遇到的首次遇到，这类缺乏客观正义与公平的事件，我不知道在行业内有多少类似这样的事情发生。同时也希望同行的女性在工作中多保护自己，在地产下行的时代，摆烂的公司越来多。”
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