趁火打劫？ – 大作社

偶然间，看到几个科技公司在招地产人，主要是土建岗位和投资开发岗位，要求还不低。就拿土建经理岗位来讲，要求如下：

专业能力扎实，要在建筑、土建结构、强弱电、给排水、园林、装修等方面比较熟悉。要有比较好的业务沟通能力，对内对外进行良好的协调工作。另外，最最重要的是，必须有丰富的项目经验，具体到量化指标上，必须得不低于10年工作经验。

这些个要求并不低，估计能满足要求的地产人，可能不会太多。但是给的待遇也很有吸引力，对于有转行业想法，又比较优秀的地产人而言，这个机会着实不错。

不只是这个例子，猫哥在今年年初的时候，还看到某几个新能源汽车集团也在招地产人。还有白酒行业的公司，也有招人比较多的。招聘的岗位，从一线的工程、报建，到平台支持的成本、设计、运营都有。

在地产行业在转型期阶段，其他行业挖角地产人才的现象，有点越演越烈的趋势。在这个阶段挖地产人，而且还都是挖资历比较深的那一波，有点“趁火打劫”意思。不过，大家还是很乐见这一个现象的，这些新的行业给大家提供了一个工作机会，以及未来转型的可能性，比如先进这些公司然后再内部慢慢转岗。

去年下半年以来，整个地产行业搞了差不多三轮比较大规模的整体裁员，目前可能还会发生第四轮大规模的房企，主要是集中在没爆雷的稳健房企，以及国企央企身上。失去工作的人比较多，很多人一时间难以适应，很多人突然就变得非常负面了，觉得自己干啥啥不行。

实际上，动作比较快的人，在被裁员之初就实现了跨行业就业。但是跨行业不能乱跨，最好的是找猫哥前面例举的几类，还是招跟地产人工作经验相关的岗位，这样能充分实现平稳过渡。当然，这些公司本身是抱着“掐尖”和“抄底”的心态来地产挖人的。

掐尖的意思，是只要优秀的那部分人，项目经历比较丰富，有实实在在项目能力的人。抄底的意思，是要以比较合理的薪酬成本，找到自己想要找的人，毕竟以前的地产的薪酬太高了，可能还有不少泡沫。经历了地产寒冬，大家的薪酬预期降了，招人的总体成本也可以接受了。

还有人担心这些行业，加班会不会很严重？大可不必，地产加班算是很严重，很内卷的了，没几个行业能比地产还卷。

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本文来自微信公众号“猫哥观地产”作者：猫哥观（ID：maogeguandichan）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。

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