刚离职，前公司就搞了个“圈套”

最近，有一个地产人跟猫哥聊起了最近的“奇葩”遭遇：

之前在某本土房企被领导干掉了，因为部门有裁员指标，自己成了被选中的人，突然让其离职。才离职半个月的时间，找新工作刚好有了眉目，前公司就让他回去继续上班，待遇不变。

为了让他回去上班，人力还说了一大堆好话，什么原来的公司都是熟人，工作环境不用适应之类的。但是回去有一个前提，之前谈得三个月的离职补偿，就不给了，毕竟又回去上班了嘛，公司再给离职补偿说不过去。

谈到这里，这位地产人就有点犹豫了，这是不是一个套路？这其实是一个明摆着的套路，如果重新入职放弃赔偿，后面在试用期再辞退你，这样就有苦难言了。有这样遭遇的人，还真的有，只不过是很局部的现象。所以，遇到这种情况的，要么是不建议再回去，要么谈好自己能接受的条件，看情况再回去。

在猫哥看来，现在的地产岗位越来越稀缺，出来一个岗位很多人都是抢着去的，所以有必要重新审视公司给的机会，包括辞退了又招的奇葩公司。关键需要厘清几个点：

1、如果是因为跟领导不兑付，领导的原因导致被离职，如果领导换了人，可以酌情考虑回去。如果条线的领导还是那个人，但是态度短时间发生了转变，这种不建议回去。毕竟离职的时候，还是搞得大家都不怎么愉快的，现在又找你，大概率是有什么小算盘。

2、这个岗位是不是离不开你，比如有些关键的节点，或者“内情”只有你本人搞得定那种。如果是这种，前公司再找你回去，还是有原因的。或者，你个人的能力比较突出，更能给公司创造价值。如果这些理由都没有，那大概率是公司有其他短期想法，或者暂时没人找到，只想拿你去顶一下。

3、得摸清楚公司“吃回头草”就业的情况，是否有比较多的先例，如果完全没啥先例，可能需要怀疑人力的用意了。地产行业吃回头草的现象并不多，很多品牌房企的人力口，都是有一个不成文的规定，离职以后的不得再返聘，比如某大，比如某科。一些本土的中小房企，圈子比较局限，存在比较普遍的回头再入职的现象，特别是领导了换了一茬以后。

即使有吃回头草的，也是出去一段时间职位和项目经历有所提升的，短时间再回去的都是极端个例。

本文来自微信公众号“猫哥观地产”作者：猫哥观（ID：maogeguandichan）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。