集团发通知了……

大疫无情，公司更精打细算。

周三，金辉控股给全体员工发了一封邮件，不少员工看到这个邮件，内心拔凉拔凉的，不禁议论纷纷：

这个通知告知全体员工，从11月份起，因为疫情的原因无法正常到岗的，优先安排员工休年假。这是一个事先通知，告知那些因为疫情封控在家，实际上又在岗的员工，别把这个假期浪费了。

很多人看这安排，觉得有点难以接受，特别是还在居家的员工，虽然半脱岗，但是还在零零散散处置公司的业务，直接安排休假有点亏。但是有一说一，这种安排，却是完全符合法律法规的。在2020年的时候，人社部就发过8号文件，里面规定了因为疫情导致员工居家的，可以优先协商员工使用带薪假期，以及企业的自设福利假期等。

两年时间过去了，这样搞的房企很多，也有不少人不知道还有这一条制度，萱选择了去起诉自家的公司，但是最终败诉了。一般来讲，只要是公司提前通知了大家，让大家居家的时候提流程休年假，流程上就合规了，基本上也就做到了无懈可击。

有规可依，而且不怕你不乐意，这就看各个公司怎么操作了。对于地产的岗位来讲，很多一线的业务是没办法彻底脱离的，很多人休假了也在推动工作，只是工作量大小的问题。厚道的房企深谙此情况，所以一般不强制居家休年假。

如果居家的时候强制休年假，最终可能的结果是，年假也休了，具体的工作也干了。

又是一个加量不加价的配方，熟悉的路子。

本文来自微信公众号“猫哥观地产”（ID：maogeguandichan）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。