专访 Envisione 联合创始人 Yvonne Chow：我们需要更多人性化的设计而非只有视觉冲击的设计

专访 Envisione 联合创始人 Yvonne Chow：

我们需要更多人性化的设计而非只有视觉冲击的设计

“人们希望互相产生社交连接，从彼此身上学到新的知识和技能来帮助未来的职业发展，共同协作激发更多创意，这三点会是未来办公室的主要功能，”香港室内设计师 Yvonne Chow 最近在接受 Dezeen 采访时说。

作为香港室内设计工作室 Envisione Studio 的联合创始人，Yvonne Chow 在香港本地已经有了超过 20 年的从业经历，并且以办公室设计为专长，服务过包括微软、巴克莱、Airbnb 等在内的全球五百强大公司。

技术使得工作和生活间的界线越来越模糊

回忆起她的职业生涯，Yvonne 坦言自己见证了办公室内设计的显著变迁。当她刚进入职场时，办公室设计并不是一个吸引人的领域，它们通常是在全白的空间内整齐排列着同样的办公位，是相当“无聊”的设计。客户看重的是效率，“每一寸都需要优化其使用，东西摆的越多越好，越密越好，”Yvonne 说。

Envisione 联合创始人 Yvonne Chow

之后她在广告公司 WPP 的工作经历则完全颠覆了自己此前对办公室设计的认知。WPP 内部的设计团队负责公司的办公室设计，作为一家全球知名的广告公司，在办公室的设计上更多的用上了大胆而又夸张的曲线。“我看到了他们如何使用新的色彩组合，新的材料质地，对我在办公室设计的突破方面起到了很大的启蒙作用。”

十年前，Yvonne 接手为微软在北京设计了一间实验型的办公室，那时的微软已经开始尝试在办公室设计中融入新的工作方式。“他们当时已经开始强调合作，但专注办公依然重要，即在两者间找到一种平衡的智慧型的工作方式，具有灵活性，能适应不同的办公功能以及不同团队的工作，”Yvonne 对 Dezeen说。

Envisione 为微软东京办公室所做的设计

她同时指出，微软对办公室设计在功能性和人体工学方面的要求特别高，比如沙发高度是否合适，沙发旁是否有足够的插座这些细节，都是客户会在意的元素。而在功能性的基础上，还要强调空间的趣味性以及能否给员工带来积极的灵感。

新冠疫情在全球爆发，使得混合办公变成了新常态。当人们可以在任何地方工作时，办公室得具备新的亮点吸引员工回到这里。高科技使得工作和生活间的界线越来越模糊，在办公室的设计中也愈发强调员工的身心健康福祉。

Yvonne 认为，办公室设计的目的是让员工在舒适健康的环境里愉快地工作

“所以你看到现在办公室里的咖啡站做得越来越大，员工可在自己的工位上工作，或是在咖啡站工作。把咖啡站的空间打开来，还可以举办员工培训、鸡尾酒会等活动，” Yvonne 说。

“人们希望互相产生社交连接，从彼此身上学到新的知识和技能来帮助未来的职业发展，共同协作激发更多创意，这三点会是未来办公室的主要功能，” Yvonne 接着说道。

微软对办公室设计功能性的要求特别高

“办公室设计的根本在于能够提高该公司员工的工作效率”

办公室对公司品牌而言另一大不可忽视的功能是其作为品牌文化的线下输出点。“办公室应该能够反映本地社区和本地文化的特色，同时让你在不需要看到 logo 的情况下，就能一眼认出这是品牌的办公室。”Yvonne 所合作的国际大公司客户往往在全球不同城市设有多个办公室，以微软为例，Yvonne 就为他们设计过北京、广州、东京、大阪和马尼拉的办公室。在 Yvonne 设计的微软日本的办公室里，尽管借鉴了传统日本的元素，但用更抽象的手法呈现出来的效果，突出了品牌全球化的定位。

Envisione 为阿迪达斯香港全球采购总部所做的设计以集装箱为特色

在为阿迪达斯位于香港的全球采购总部设计时，Yvonne 领导的设计团队将重点放在了空间之间的移动便利性、连通性与功能上，力求为员工和客户带来多样且不断变化的“运动之旅”。以类似于体育场的隧道为引导，在进入办公空间时，客户的注意力便被一个由真正集装箱改造的接待区所吸引。集装箱上真实的撞击与凹痕，与运动员墙的艺术品相得益彰。

为员工配备专属储物抽屉，并以纤维编织精准还原立体鞋底细节，巧妙装饰办公墙面；更在开放区域模拟运动空间，创意设计让运动元素无处不在。极简的私密电话间，活跃感十足的会议室，充分赋予员工自由度。此外还有以集装箱元素为创意的休息区，以及不规则形状的多彩工业型棚顶。从图形、色彩、材料等各个方面赋予员工区域多重别致设计，将品牌DNA注入其中。

阿迪达斯的全球采购中心，用到了木材和水泥等原始的材料

“这里是阿迪达斯的全球采购中心，其工作性质会和工厂供应商打交道，同时还包含全球运输，所以我们采用以集装箱为特色，并用到了类似木材和水泥这些比较原始的材料，”Yvonne 说。

“我同时也相信和艺术家合作画作，也可以让办公室更特别，更能反映公司的文化和价值观。在阿迪达斯的全球采购中心内，我们就用到了阿迪达斯工厂内的回收废弃材料创作了独具风格的艺术品。”

Yvonne 常使用定制的艺术品来为办公室设计增加特色

尽管办公室的设计趋势一直在演变，但 Yvonne 认为只要认真听取客户的设计需求，满足符合客户需要的设计，就没有必要刻意去追逐趋势。“办公室设计的根本在于能够提高该公司员工的工作效率，并让员工在舒适健康的环境里愉快地工作。”

她举例指出不同行业的公司因公司文化的不同在办公室设计时仍有很大差异。比如传统的中资公司，仍然需要大量的排列整齐的固定工位、L 形的办公桌和老板的私人办公室；他们还会把一整层楼安排为员工食堂，椅子可供员工午睡……这是由中资公司特有的人性化的一面。而在西方国际化大公司的设计中，老板很可能没有办公室，或是只有很小的办公室，满足他们需要处理带有隐私性事务的需要，私人办公室已不再是等级和权力的象征。

新冠疫情后，混合办公变成了新常态

“我们需要保持对学习的饥饿感，保持好奇心”

作为 2022 年萧氏地毯设计诠释竞赛的全球评委之一，Yvonne 通过参与评选工作，将自己“以用户体验为核心”的设计理念传播给整个行业，希望鼓励更多人性化的设计而非那些只有视觉冲击力的设计。

她特别提到今年的参赛项目之一——恒隆地产在无锡的办公空间就是一个将用户体验置于核心的案例。这个项目由 iDA Workplace 设计，空间内的楼梯设计，不仅作为功能性的楼梯使用，还在垂直空间内提供了一个供员工互动聚集的场所。

由 iDA Workplace 设计的恒隆地产无锡办公空间设计获得了今年萧氏地毯设计诠释竞赛大中华区的大奖

Yvonne 丰富的工作经历，让现在的她更愿意去引导和扶持新一代年轻设计师的成长。“我们需要保持对学习的饥饿感，保持好奇心，”Yvonne 说。她自己本人也是这方面的典范。出身于上海的 Yvonne 早年来到香港工作，以建筑设计的背景进入了室内设计行业，在工作期间，除了不断提升自己的业务素质之外，还经常去欧洲和美国游历来拓展自己的视野，在业余时间提升自己的演讲技能和项目管理技能。而创立 Envisione Studio，也是 Yvonne 为自己职业发展设下的新的挑战，公司已从 2017 年刚成立的两人，发展到现在的不到 30 人的规模。

Yvonne 喜欢引用史蒂夫·乔布斯的一句名言“creativity is just connecting dots”（创造力就是找到事物间的联系）。她鼓励设计师多走出办公室去体验身边的环境，勇敢尝试新的东西，而不是只局限在室内设计领域，以及多去海外的设计展去看看。“我每次去欧洲的设计展回来都会有新的触动，你会看到他们对项目的热情，对细节的专注，而在追逐商业化的香港则未必在意这些。此外，欧洲在回收材料方面也做得很成熟了，当我们在选用新材料的时候，也可以学习他们的技术。”

图片由 Envisione Studio 提供。