本周是一些英国公司发布性别薪酬差距报告的截稿日期，数据显示，英国游戏行业男女收入差距仍然远高于该国全国平均水平数据显示，英国游戏行业男女收入差距仍然远高于该国全国平均水平。
根据英国法律规定，雇员人数超过250人的公司必须提供此类数据，今年的数据中约有23家游戏公司，这反映的是该行业从2021年4月起的大致情况。
2021年游戏行业的性别工资差距中值为17.1%。作为比较，英国所有职业的全职员工之间的差距为7.9%，高于2020年的7%，但如果包括兼职员工，这一差距增加到了15.4%。
值得注意的是，由于性别薪酬差距报告过程只关注男性和女性之间的差异，这些数据并不包括受雇于英国游戏行业的非二元性别人士。
GamesIndustry.biz调查了20多家公司，但也遗漏了一些著名的公司——包括Keywords和Rebellion等。
在报告的受访者中，Sumo Digital的工资中值差距最大，为36.1%，高于2020年的23.4%。在该公司薪酬最高的岗位中，女性仅占8.1%，但这比2020年的5.8%有所改善。在Sumo Digital，女性在最低工资岗位中所占比例从23.4%上升到36%。
Sumo Digital的董事总经理加里·邓恩(Gary Dunn)为这种差异辩护说，这“反映了公司在基层招募女性员工方面所做的努力。”他承认，“确实我们还有很多工作要做。”
Sumo紧随其后的是Improbable，女性的时薪中值比男性低28.5%。女性在该公司薪酬最高的工作岗位中占8%，在薪酬最低的工作岗位中占61%。这与其2020年的报告相比并不理想，在该报告中，女性的时薪中值比男性低23.1%。
第三大差距来自Playground Games;在调查期间，女性的时薪中值比男性低27.7%。在薪酬最高的职位中，女性占员工总数的6.6%，而在薪酬最低的职位中，女性占员工总数的29.3%。
这是Playground Games首次被要求报告其性别薪酬差距信息，人力资源总监Geraldine Cross表示:“我们认识到，性别平等问题不应该是一时的问题;这需要我们工作室、整个行业和整个社会的持续努力。”
Rockstar North历来在性别薪酬差距方面表现非常糟糕，但它一直在改善。2018年，该公司在游戏领域的薪资中值差距最大，为34.4%;2019年为29.3%，2020年为22.2%，2021年为13.8%。
然而，女性在领导岗位上的比例仍然很低，仅占该公司最高薪酬职位的10.2%。副总裁Jennifer Kolbe表示，公司整体女性员工数量同比增长了14%。
我们调查的所有公司都存在性别工资差距，但有些公司的表现要好于其他公司。
GAME的女性时薪中值仅比男性低3.2%，而Games Workshop的差距仅为4.6%。
在King，女性的平均收入比男性低6.5%，到2020年提高了15.4%。在手游工作室中，女性在每个收入等级的比例几乎是平均的，44%的高收入等级是女性，46%的低收入等级也是女性。
GAME、Games Workshop、King和微软是游戏行业中唯一表现优于全国平均水平的公司(不过值得注意的是，微软的数据涵盖了整个公司，而不仅仅是游戏领域)。
纵观领导岗位上的女性，总体数字看起来仍然很低。除了King的出色表现，索尼欧洲公司20%的最高薪酬职位是女性，微软为25.5%，Games Workshop的最高薪酬职位中女性占31%。
在Cloud Imperium(3.6%)、Playground Games(6.6%)、Natural Motion(5%)和TT Games(4.2%)等薪酬最高的公司中，女性比例尤其偏低。
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