涨工资还得靠自己。
美国建筑师抗议“工作过度且薪水过低”
美国的建筑师也开始抗议了。上周，纽约著名建筑事务所SHoP Architects的员工发起运动，寻求加入工会以改变“工作过度且薪水过低”的局面。该所员工表示，他们平均每周工作约50个小时，项目紧张时甚至连续一两个月工作时长达60-70小时，而初级设计师年薪仅5万至8万美元（约合30-50万人民币）。这种工作时长与薪酬水平的比例远超其他领域，而这与建筑学专业学生在艰苦的学习与考试中的付出不匹配。
SHoP Architects建筑师在视频会议中表示同意 © 纽约时报
从业者表示，建筑师通常在文化上有一种强烈的使命精神，导致事务所承担了过多的无偿或低价工作，而无法公平地支付员工报酬，只能靠无休止加班来解决这一矛盾。美国建筑师希望联合起来游说立法机构完善行业规则，而加班或许更多，薪酬却更少的我们，有什么办法改变现状呢？（作者：王琰）
AIA调查报告：美国建筑师薪资过低
美国建筑师协会2013年8月公布了一项调查报告：美国建筑师的薪资远远低于其所服务的建筑公司每年的业务利润。2011年-2012年美国建筑公司营业额增长了11%，而所谓的“薪酬水平”包括工资、加班费和奖金则仅仅增长了1%。
报告还显示：在建筑公司从事相对初级的工种这种不平衡现象则更加严重。平均薪酬受多项因素影响，包括工作经验和职位评估报告。在经济不景气的大环境下，很多相对初级的建筑职位也随之淘汰，目前这种平均薪酬更多地影响到了那些较高等级的工作职位。
美国建筑师三年没“加薪”
根据美国建筑师协会(AIA)2011年11月份的调查，美国建筑师的薪水处于“停滞不前”的状态。
目前，美国资深设计师和项目经理的平均薪水为94900美元。相比之下，在2008年为98800美元；在2005年为85800美元。这个调查发现，建筑师/设计师的平均薪水为71600美元，与3年前相比，没有变化，但比2005年的57700美元有所上涨。
美国建筑师协会首席经济学家克米特-贝克(Kermit Baker)说：“除了减少提供给雇员的补贴外，建筑公司面对困难的环境，不得不设法减少开支。建筑公司采取了减少工作时间，将全时工作人员转变为部分时间工作人员或合同雇员，以及采取强制休假等措施。”
美国建筑师协会指出，由于建筑工业继续受持续的经济衰退的影响，建筑设计公司受到的打击特别严重。（来源：21世纪经济报道）
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