人在上海，没失业，但降薪了

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没失业的降薪。

原创｜计成

编辑｜躺会儿

背景:

坐标上海虹桥，某勉强二线民营建筑设计公司。

从去年开始，行业就直线下行，骚操作层出不穷。我们公司也是，首先今年年初年终奖没有兑现，发了3000块过节费，同时逼着各团队降薪，总监降1/3，设计经理也有不同比例降薪。

上海疫情开始后，设计岗的同事正常居家办公，工作强度有增无减；职能岗的同事被要求只允许填一半的工时，也就是只有一半的工资是被认可在账面上的，工资直接对折。

五月初（因为我们工资是下月10号发本月的，所以赶在发四月份工资前）公司开始搞事情，第二轮逼员工降薪，要求各团队的人均年薪资不超过20万。相当于一个设计经理、主创这个级别，对应一个刚毕业大学生，也就是一个30万一个10万这个水平，相对同等级设计公司已是不合理，何况一个团队里目前现状做不到熟练工和新人1:1，由于招聘不利，各组普遍没有什么新人，导致大家要继续大幅降薪。

8号晚在距离发工资不到48小时的时候，公司在企业微信群里做了如下没有公章的发文，并未同步到官网，含糊其辞要求疫情期间只发放部分薪资，按职级比例，普通员工70%，主创60%，经理、总监以上50%。也就是职能岗普通员工一半工时*70%=35%月工资，职能岗领导一半工时*50%=25%月工资（最近逼着大家降薪，实际上hr的工作量远不止4小时每天）；设计岗员工刚被降薪的又被宰一刀，乐观估计也就60%左右之前的月工资，设计岗领导在本轮降薪基础上再相应按50%比例。