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根据职友集关于工业设计师薪资的资调查分析，工业设计师月平均工资在 ￥11.1K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 25.7%，拿 30K-50K 工资的占比为4.6%，其余的设计师都差在哪了？
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迷茫与苦恼是每位设计师/学生成长蜕变过程中必经的阵痛。有人只用半年就跳出这种状态，迅速成长；但有些人经过2-3年还在原地踏步。
【在职设计师】
①项目经验品类单一，想跳槽提升遇到行业壁垒；
⑥很难充分结合客户、用户、市场等因素输出设计；
⑦缺乏成熟的产品思维，商业思维，只能做低端执行；
⑧不同的设计需求、目标、预算，没有稳定方法应对；
①参加设计比赛一直陪跑；缺方法作品质量低；
②想建立系统的专业知识结构，不知道从何入手；
为了帮助各位小伙伴拨云见日，明确下步行动的风向标
有幸邀请多位一线设计大咖，为大家带来一期围绕设计行业、职业、能力、市场、策略、成长、造型思维、表现表达为主题的【设计项目思维训练营】，为期5天；帮你剖析设计师成长的底层逻辑，也为伙伴们在职业发展/专业提升上【缺少什么】，提供一些参考。
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01 【设计师能力图谱桌垫】介绍
图谱尺寸：45*90厘米
图谱内容：设计基础与能力、设计策略与定位、设计调研与分析、设计造型与表现、设计优化与验证。来自行业一线的思维总结，快速为大家建立设计方法论架构。放在电脑桌面时刻帮助自己。
02 梳理5大图谱24节点系统认知方法论
图谱系统全面规划设计创新的方法论，洞察设计机会，结合愿景和市场等方面，给出了设计执行详尽指导方法，对创新这件事只有想不到，扫清了创新认知障碍。
03 包含商业策略设计全案解析
图谱系统、合理、有序讲解了设计组织流程，通过图表分层次的观察剖析了设计工作所需要的思路，从设计逻辑、技术实现、商业模型设置设计师能力解决方案。
04 什么叫物超所值
【设计师能力图谱桌垫】足够大、足够细、足够多的方法论与知识框架，不论在宿舍还是公司，都可以与设计工作无缝衔接，不仅能符合时常查阅设计方法论的需要，更能做桌面的美化与规整。在宿舍/公司都可以成为大家办公学习的利器。
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