果然是每年的求职旺季，都会暴露很多关于求职的问题和矛盾。前有长沙公司HR嘲讽求职者，喜欢双休的没事业心。

现又有求职者爆料，安慰合肥一公司HR，嫌弃27岁宝妈求职者年龄大，同时也登上了微博热搜，引发广大网友们的热议。

下面看看具体的聊天内容：

随即该HR称：“现在招聘基本不都是22-25吗”

按照这个标准，大学专科、本科毕业还有可能工作两年，如果是研究生或更高学历毕业，那岂不是毕业即退休。

我以为是工资特别高、福利待遇很好的岗位，不然怎么会敢要求那么苛刻？结果仔细一看，该公司招聘的岗位是文员，薪资范围3000-4000元。

3-4K的岗位要求都这么高了，这要是7-8K甚至更高的，还不得起飞了？

再来看看网友们的锐评：

而后有网友爆料，疑似与该公司有关联微博账号发言：“公司是让你来上班，不是做慈善”

好家伙！27岁找工作公司不做慈善都找不到了？看来像我这种93年的大叔，是应该享受老年退休生活了~

这里科普一下：我国《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。非硬性和必要的年龄歧视，侵害了打工人的平等就业权。

但即便如此，职场大环境对于女性依然不友好。

据《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。

其实从这段时间大家跟我的私信聊天中也能感受到，提及年龄问题的80%都是女生。

未婚的女生公司怕结婚；结婚后的怕生育；生育后的怕兼顾家庭，不能全精力投入到工作中；刚毕业的又被嫌弃没有工作经验……

所以在今年全国两会期间，人大代表李亚兰曾提出#建议制定女职工就业性别歧视标准# 

老张也真心的希望职场早日消除性别、年龄、学历等各种歧视问题，让我们的就业环境变得越来越好。

另外，关于职场中的奇葩、迷惑行为还有很多，比如某公司招聘女秘书岗位，要求有女生是单身，但需有性生活经历？

离了弥天之大普！这怕不是在招聘秘书吧？

建议求职者直接报警~

另外最近有一位大学生求职时，被某公司HR吐槽自己母校不靠谱。好家伙，直接针对一个大学？

更让人没想到的是，最后该公司HR还来了句：“垃圾终归是垃圾”

能说出这番言论的人，我愿称之为货真价实的辣鸡！

最终当事人也通过招聘网站，对此公司进行了举报，平台则关闭了毛姓HR的岗位招聘。

要说前面几个属于离谱，那么接下这位设计师的求职遭遇，就有点迷惑了，只因询问“现在部门有几个美工在职”，就被HR阴阳怪气。

“你有没有面试机会是我说了算”、“能力再好我说你不合适就不合适”，优越感爆棚啊！

真当自己在职场中有“生杀予夺”的权利了？

还有更迷惑的，面试前不让求职者询问薪资和工作时间的：

让人无语的问题：你一天可以上多少天班？

能接受出差吗？

重庆的这家公司更奇葩：老板信风水，只招一个属羊的

最让人无法理解的：现实生活中有盲盒手办、盲盒零食、盲盒美妆等等，谁能想到，岗位招聘也有盲盒？

真是让人啼笑皆非~

最后我无意间看到一位网友总结的《2022年人才市场现状》也很有意思，大家一起来看看：

对于职场中的这些行为，你怎么看？

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