元宵节快乐，过了一个长长的春节，年假结束的我明天要开始上班了！ｄ(･∀･*)♪ﾟ
赶在元宵节做完最后一节，终于可以完整的分享给你们：
这7节课程，每节15分钟左右，聊聊核心竞争力是如何帮助我们面对不确定，以塑造出我们自己的高薪设计师能力图谱的。
课程目录：
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为什么要塑造50万年薪能力图谱？
我们随时间长大，成长的除了年龄，总该还有点别的什么，让我们得以面对这个世界的不确定性。 -
怎么才能称之为个人核心竞争力？
如果我们确定了要培养自己的核心竞争力，是不是总该知道我们要培养的是什么东西吧？这一节，和你聊聊核心竞争力这个目标的定义。 -
怎么拥有自己的核心竞争力？
自我成长离不开核心竞争力，许多课程、文章、书籍里都反复提到的内容，我抽象浓缩，送你一个简单的三步方法模型。 -
设计师的能力图谱是什么？
对于设计师这个职业来说，核心竞争力到底能够具化成哪些能力呢？基于大厂能力体系和设计师职业课程等，我总结了一个设计师的能力图谱。 -
怎么解决构建设计师竞争力的常见问题？
适不适合、35岁危机、内卷、行动力不足……选了5个设计师成长时的常见问题，想要和你一起厘清。 -
我应该围绕哪一块发力？
核心竞争力说到底还是每个人自己的事情，怎么定义自己的优势，选择最恰当的方式取长补短，内外双修，才是关键。 -
努力培养核心竞争力却赚不到钱？
这个问题有点大，我们从核心竞争力的要素之一聊起，简单谈谈职场中涉及赚钱的三个主要问题：裁员、找工作、加薪或晋升。
新的一年，让我们一起，更具实效性的进阶成长吧！
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