编辑 | 小匠
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刚到一个公司
怎么把握说话的分寸？
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领导询问我对同事的看法
怎么说才不会得罪人？
领导的心思，你无从判断，在信息不足的时候，真实表达永远是最可靠，可能也是最省力的选择。其次是，无论你表达什么样的评价，要记住，首先要去肯定一个人，这是你的出发点和你的为人、你的眼光所决定的。
因为，任何一个人，身上一定都有值得肯定的优点，或者值得我们学习的地方。所以，当你开始对一个人的评价的时候，不妨先从优点说起。说优点要长说，可以解释，甚至可以具体到某件事情上。说缺点的时候，倒不必展开，点到为止即可。
你不敢说实话，主要原因是怕得罪人嘛，你怕话传来传去，让那个被你评价的人知道了，得罪人。但大多数情况下，领导应该会为你说的话保密；而且，即便你说了什么缺点，也未必能够对真正事情的结果有那么大的影响，不必过于自恋。
但是，如果你发现，领导真的把你卖了，他把你说的话传出去了，怎么办呢？认倒霉，你可以选择离开这个领导。
不要觉得自己因为说实话吃了亏，恰恰相反，因为你说的实话，测试出了“你的领导值不值得跟”，这比你判断小张的优缺点，对你来说是更加重要的。因为一个同事的优缺点，对你的影响是有限的；但是如果你跟错了人，你浪费的是人生的时间成本。
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如何拒绝别人不合理的请求？
学会拒绝的套路与原则？
有很多工作好几年经验的设计师，薪资和设计能力提升不上来，随着时间推移，年龄越来越大，竞争力越来越小，最终被淘汰。
那是因为我们日常工作都是在重复机械式操作，没有跳出舒适圈，设计这个行业更新迭代的速度远比我们想象中要快，时间一久我们就发现我们已经缺少了核心竞争力。
相比同龄或者比自己小的设计师设计能力和思维跟不上，从而陷入焦虑当中，这种的工作经验其实等于没有经验，只是把工作一二年的经验重复用了好几年，他会成为你的绊脚石，而不是升职加薪的资本。
我们应当时刻保持危机感，就算能力变弱但是我们的审美，思维要不断的向前，这样才能让自己具备有竞争力，能力有了，薪资自然而然会提升上来。
关于这本书的初衷
写作团均来自巧匠课堂，有一群热爱设计，在一线奋斗的设计师，同时有做设计教育培训的工作，这些行业经验，让他们有幸看到了足够多的设计师的成长经历, 我们回答了数万位设计师的职场问题与困惑，而今天我们把他整理成了一本书。
关于求职面试， 关于行业的选择，从入门到发展的不同阶段的建议。
并不想把这本书的内容包装的那么华丽
仿佛所有人看了都能得到帮助或者升华
但如果你愿意尝试去反思总结这本书的内容
并且愿意去尝试这些方法论，相信你会有一些意外之喜
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