超多设计师踩坑：盘一盘和领导沟通时一定要避开的坑！！

来源 | 巧匠聊设计（ID:qiaojiangtv）

文章 | 小匠

编辑 | 小匠

首先明确一点，什么是核心竞争力？

核心竞争力就是你独一无二的能力，必须是在相当长一段时间内别人无法替代你或者根本不可能有人取代你，这叫核心竞争力。

你擅长的：认识自己，了解自己的优势和劣势，把擅长的事情做好，做到极致，成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。这个是不用多说的。

知道别人不知道的：其实就是信息差，比如大家都是做设计的，能力都差不多，但是也许你比其他设计师更懂得客户需求或者是运营思维，能够快速抓住核心问题，那么你就比其它设计师更有优势。其实知道领域同行不知道的，就是通过“跨界”完成的。

具有可持续发展性：找准赛道，把握稀缺性，3年或5年后你所在的位置是不是更有价值，更无可替代。还是说跟当下一样？

选择适合自己的赛道，选择比努力更重要。

但是核心竞争力仍然不是短时间就可以找到，甚至于马上就能为你所用的。你可能要花很长时间才有可能找到所谓真正的核心竞争力，所以，找到自己的核心竞争力很重要，不断的去优化调整精进自己的竞争力更加的重要。

同学发展得比我好，我应该如何做?

摆正心态，换个角度思考，他们也是你的资源，合理整合身边的资源，我们的社会发展到今天，任何一个人都不可能是一个独立的个体。所以，任何能够帮你提升能力增加竞争力的外部资源，都可以算做你的竞争力。

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1. 给领导选择题而不是问答题

也就是说，你在提出问题的同时，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。

2.重点突出，逻辑清晰

在汇报工作的时候，我们要理清楚提前想好与领导谈话的目的和核心要点，比如重点1、2、3。还需要注意将重要的事情放在最前面说。开门见山指出汇报要点。

3.工作量化，善用数据

打个比方，A说：今年完成了近一百个商业项目。B说:今年完成近100+商业项目，其中完成某平台推荐79次，阅读与转载5000+，有20个项目被收录在年度优秀项目合集中。

A和B，你认为哪种汇报方式更能凸显他的能力呢？

1.不要谈论别人的隐私

在职场上，有些人为了讨好别人或者其他目的，在领导面前说别人的隐私，说别人的坏话。

他们认为这样会赢得领导的好感，却给领导留下了不靠谱的印象，当你在领导面前谈论别人的隐私时，领导会认为你别有用心。

像你这样的人不仅会影响公司的团结，还会担心有一天你会在别人面前说他的隐私，所以要尽量少说多做。

2.不要抱怨

不要在领导面前抱怨，不管什么原因，都会给领导留下不好的印象，觉得自己负能量很多，对于团队来说会影响团队的发展。

3.领导问你对TA有什么意见

如果上级领导跟你说，你对公司或者我有什么意见，你尽管说，这个时候要注意！千万不要一股脑的倒苦水，把所有问题都抛出来，说领导这不好，公司哪里不好，这样领导不仅不会采纳还会得罪领导。

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