因为做表情包被通报的设计师

请合理表达诉求？

作者｜清砚

2023年1月2日，湖南某院的一名职工在公司的微信群中转发了一张“行行好吧，我是在XX上班的”表情包，由于该表情包充满了诙谐的对自我生活和工作的调侃，引起许多同事共鸣和转发。

不料，在2月15日，湖南某院就出了一份红头文件——《关于微信群表情包问题处理的通报》。文件称“该表情包无中生有，经过不明真相的职工大量的跟帖和转发，造成了不良影响，损害了公司形象”，并对发表情包的某员工进行通报批评、书面检查处理、网络言行规范教育。

不仅如此，该公司还充分发扬了“追根溯源”的优良精神，找出了流出表情包的另外两名员工（没找到表情包制作人），同样进行了批评教育处理。该公司还请各部门自查、教育在微信群中跟帖转发的员工，并对员工社交网络账号进行全面排查。(怎么查？上交手机检查微信表情包库吗？)

在文件的末尾，该公司提到“在今后的工作中加强对员工网络言行的引导”、“可通过‘心声论坛’等内部渠道进行发声，合理表达诉求”。

一张小小的自嘲调侃的表情包，竟能引得该公司如此大费周章地调查和通报批评大量职工。该司“关心”员工的思想状态到这种程度，员工怎么会不知道“心声论坛”这种“合理”的内部渠道？还是说所谓的内部渠道只不过是拴着狗的投诉箱、实名制的匿名举报系统呢？

表情包本身即具有幽默属性，员工拿表情包来调侃生活中的琐事不失为一种化解矛盾的手法，鲜少有人上纲上线深究表情包的“态度正确性”。如果该公司不是选择通报批评，而是默许员工的互动行为，或许能够体现出作为大公司应有的风度和体贴员工的温度。

古人云：“堵不如疏”。

那个盛兴文字狱的朝代似乎已经灭亡了吧？

本文来自微信公众号“计成”（ID：jicheng-0102）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。

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