有用没用，都是垃圾。

原创｜计成

作者｜清砚、计成

编辑｜计成

正常打卡上班却不发工资？

要离职证明却给开除证明？

立案仲裁却有人来偷硬盘？

top5地产集团也能干出这种事情？

2015年，该司由于业务需求，成立了杭州办事处，多名老员工应公司号召，从深圳去了杭州，一去就是六七年。

几年下来，好不容易在杭州形成稳定的团队，开疆辟土的员工也在杭州成家立业了。但就在去年年底，公司却突然说要撤销杭州的办事处。老婆孩子都在杭州，大大小小要照顾着，哪那么容易说回就回深圳？员工们明确答复多数人无法回深圳。

公司：可以解除劳动合同，但最多赔一个月基本工资。

态度强硬到没有协商余地！

元旦过后，公司直接取消了企业微信杭州的打卡点，杭州的工作却还是照旧在做，直接的分管领导也没说不安排工作，也没说开除，所以员工们也正常上班，只能先打外勤的卡。

但是一月份的工资到手，所有人都记缺勤！！！

请年假日子还能正常发工资，正常打卡上班的工作却不给发工资。

所有人实际产生的工作量被公司以流氓的态度否认了。

是员工的工作能力不足才遭到公司抛弃吗？不是！

合作公司甚至在新年祝词中提到了对该员工的感谢，不久前公司还给好几名员工颁发了优秀员工的称号。但无论是多优秀多骨干的员工想要跟公司和平协商，诉求邮件都石沉大海。

最终，老员工们不愿多做纠缠，只能向公司要离职证明。而公司却只开来一封像开除证明一样的《解除劳动合同通知书》，简直是侮辱人！

最终，员工们联合仲裁。最好笑的是，立案期间，公司竟然派人去杭州办公室拿走了员工的硬盘，连私人硬盘一并带走，净耍些下三滥的手段！

身为top级别地产公司旗下的设计院，该司不仅没有一丝大企业的担当和作为，反而是把开疆拓土的老员工弃若敝屣，榨干员工的最后一滴血，用完就丢，实在是令人寒心！

或许等到什么时候，所有企业都能有人文关怀，都能把员工当人看，求职者也就能全心全意投入到工作里，为公司努力奋斗。

“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？”

千里马尚且要喂饱了才能跑得快，员工也得感受到公司的真诚对待才能更好地为公司做事，不然公司又怎么发展得起来呢？

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