写前叨逼叨：遇到这种情况，有些设计师会直接选择跟老板或上级摊牌，问他为什么会这样，这其实是一部臭棋，害人害己。

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已经有好几个设计师跟我反映过这样一个问题：明明自己的设计能力更好，工资却没有设计能力低于自己的同事或者是同学高？这件事情令他们很困扰，很影响工作的积极性。这种事情，葱爷也亲身经历过，甚至还亲自造就和打破过类似的情形，所以今天就专门来回答一下这个问题吧。

首先，我们要搞清楚工资的高低是由什么决定的，通常来说，主要因素有这么几个：专业水平、工作态度、入职时机和议价能力、综合能力、公司的盈利能力等，下面葱爷来一一分析这些因素具体指的是什么。

1.专业水平

毋庸置疑，设计师的专业能力是设计师最重要的东西，也是决定其工资高低的核心因素，但是如何确定专业能力的高低呢？你的设计能力真的比别人好吗？是你自己得出的结论还是其他人跟你说的，这一点很重要，很多人的问题其实出现在这里，判断依据太过片面。

比如很多设计师所认为的专业能力强，就是指审美更好、做的设计更好看、更有设计感，其实作为一个商业设计师，更重要的是能够准确抓住客户的需求并表现出来，是做出客户愿意买单的设计。

所以如果你觉得同事做的设计很土，就是设计能力不如你，这是一种错误的认知，设计师应该多关注设计的目的，根据目的来选择表现手法、设计风格等等，而不是仅仅关注某些设计的手段，设计的美观性和艺术性等。

另外，工资是老板发给你的，所以你自己觉得自己水平高没有用，得老板认为你水平高才有钱途，如果是大一点的公司，老板跟你没什么交集，那么他就会听取你直属上司的意见，那就得让你的上级认可你。当然，如果你确信是老板或上级能力不行，不懂得欣赏你，那就大胆地去找下一家吧，老话说得好：树挪死，人挪活。

2.工作态度

良好的工作态度也是打工人的重要品质，有些设计师虽然设计能力还可以，但是非常抗拒加班，下班时间一到就没人影了，一遇到加班就怨声载道，给他安排简单的工作他觉得不受重视，给他安排难一点的工作，他又觉得领导想整他，上班经常迟到、摸鱼、搞消失，公司有事的时候经常找不到人，甚至还会在公司里传播负能量，这样的人会给公司带来很多麻烦，被裁员的可能性非常大。

另外，还有一种行为也是工作态度很不好的表现，即面对改稿的态度，比如有的人很谦虚、不怕麻烦，当客户或上级提出修改意见时，他会不厌其烦地调整修改，而有的人就会非常反感改稿，为了不改稿会竭尽全力地辩解，不停发牢骚，甚至当面质疑上级的能力。

工作态度好的人，在有的人看来是任劳任怨、是傻，其实他们只是把每次的工作都当作学习和成长的机会，虽然会比别人更累一点，但是得到的也会更多，领导也会更愿意给这样的人升值加薪。

所以，在同等条件下，工作态度好的人工资会更高。为了避免某些人“硬杠”，葱爷有必要强调一下，工作态度好不等于不会拒绝，也不等于不假思索地全盘接受。

3.综合能力

虽然说设计能力是设计师最重要的能力，但其他方面的能力也会对工资有所影响，比如有些设计师的语言表达能力很强、懂一些设计之外的其他技能（如视频剪辑、插画等），那么他帮助公司解决问题的能力就更强，这也会让他从其他设计师中脱颖而出，得到更高的报酬。

所以你想一想，比你工资更高的同事，他们身上是不是有一些上级比较欣赏的其它才能。

4.运气与议价能力

不得不承认，运气在我们的生活中总是扮演着非常重要的角色，大到一个人的功成名就，小到找一份工作、想一个创意，都有运气的成分，设计师的工资高低也是如此。倘若你极为自信，报价很高，刚好又遇上了一个很有钱的公司、一个很大方的老板，或者是面试官与你很有眼缘、公司急需用人，又或者是你口才绝佳，把面试官给“忽悠”了，那么你就能拿到比正常情况下高不少的工资，反之，你想找一份靠谱的工作都会很困难，哪怕找到了，工资也会低于正常水准。

运气确实很重要，但我相信，运气给你带来的幸运或不幸都只是暂时的，最终决定你能否走得更远、爬得更高的还是实力，况且，一个人的运气不可能一直好或者一直坏，所以，如果你一段时间内没找到合适的工作也不要灰心，或许只是运气的问题，应该时刻做好准备，多去找找机会。

不确定因素太多太多了，所以，不同的人工资肯定会有高有低，但我觉得最好还是别去打听同事的工资，大部分人也不会愿意说，说了也不一定是真的，而倘若你不小心知道了其他人的工资，也不要为此懊恼或者是欣喜，你自己能为公司创造多少价值，我想你应该会有一个大概的感知，公司给你的回报与你创造的价值不会偏离太多就还好，至于其他人拿了多少，这不关你的事，把精力放在在自己能影响的事情上。

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