为什么设计院每月的薪酬那么低，还有很多人坚守？

文/迟英

一个努力不给母校丢脸的终身学习者

很多人坚守？

设计院的年龄梯度，存在一个极大的断档，比如我之前所在的设计小组，12个人，8个人都是工龄5年以下，1个人工龄7年，再往上数，工龄依次为10、15、30。

这说明什么？说明那8个工龄5年以下的，极大概率“坚守”不了太久就会跑路！

一般刚毕业的小年轻，还心存对“设计师”三个字的憧憬，相信：

“刚毕业，钱多钱少不重要。。。平台！锻炼！这才是最重要的！”

“大师梦”谁没做过？

但工作一段时间后，他们就会发现，所谓的“设计师”不过是“软件操作员”、“活着的画图机零件”、“领导眼中不需要睡觉的工作机”、“甲方走狗的狗的狗”。。。

或者用马克思的话说——生产剩余价值的工具。

都是活人，谁愿意当工具？

设计院的薪酬，第一年普遍10~15w，但请记住：这只是口头承诺。设计院有一万种方法克扣新人的工资。

什么甲方不付钱啦、试用期表现不佳啦、上班迟到啦、把公司应付的社保公积金也算成你的收入啦、甚至把给你的工资算成“预付款”，某天你忽然发现自己反倒欠公司钱啦。。。压榨的方法五花八门。

什么？你说劳动法？哦，这是你的劳动合同，看清楚了没？你的工资每个月只有保底的2000块！剩下的收入都算在你的“绩效”上！最终解释权归公司所有！

一切都被安排得明明白白。

所以到最后，还能在设计院“坚守”下去的，只有两种人——

一种是死磕+运气好，当上了小领导，虽然钱多了点，但依然是工具，该加的班一点都不少，不过至少有了成为院领导的盼头，转行的沉没成本大。

一种是虽然不想死磕，但没有别的出路，再加上原生家庭条件较差、刚买了婚房要还贷款等等，以至于没有转行的勇气，只能混一天算一天。

但这不叫“坚守”，只能叫“忍受”。

设计院的的确确可以锻炼人的“忍受”能力，而当一个人的“忍受”能力达到一定境界，他就会把自己所忍受的痛苦内化为一种生存方式，仿佛离开了这种痛苦，自己就无法生存了。。。

因为他已经不相信——

人可以、也理应有更好的活法。

本文来自微信公众号“设计院迟英说”作者：迟英（ID：gh_3ebb6bad015a）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。

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