为防止被裁，部分推特员工每周狂干 84 小时！

据CNBC报道，自马斯克上任以来，推特经理们要求一些员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天，以应对迫在眉睫的裁员危机。推特尚未告知员工他们是否会获得加班费、补假或工作保障。一些人认为，这是马斯克的团队借此考验谁工作卖力。知情人士透露，马斯克接手后，推特员工的工作时间比平时长得多。

为了赶在马斯克规定的截止日期前完成工作，一些经理称，他们周五晚上和周六晚上都睡在推特公司的办公室里。员工也纷纷表示担心，如果不能在 11 月初完成任务，他们在推特的职业生涯可能会结束。

很多网友调侃马老板说这是学成归国了。糟糕，我国的核心竞争力外泄。

从推特部分员工疯狂加班来看，好像内卷是没有国界的。但是职场只有功劳，没有苦劳，愿意加班只能表明你态度没问题，但如果想留下来，还必须得有自己的核心竞争力。

那如何拥有自己的核心竞争力呢？

1、专业化

首先要提升自己的专业技能。如果你入行有师傅带还好，如果没有师傅带，自己东一榔头，西一棒子，做了几年，发现自己好像啥都会一点，但啥都不精，越干越迷茫。这个时候，你可能得好好梳理一下自己的产品知识方法论了，不论是看书学习也好，还是报班培训也罢，总之，要形成自己的产品方法论，形成自己的知识体系，并且知道自己以后往哪个细分领域方向发展，是商业化产品经理，还是B端产品经理，还是数据产品经理......总之，要有自己的一个目标岗位，不能浑浑噩噩的过着，这个年代，专才比通才更吃香。

2、行业化

当你定位好自己的未来发展岗位之后，那就是选择一个行业做精做透，别今天在做社交、明天跑去做电商，后天跑去做短视频，看似啥都会一点，但啥都不精，你要做的就是选择一个还不错的行业，踏踏实实成为这个行业的专家。要想了解一个行业，最起码在一个行业做三年以上，要想更透彻的了解，需要更久的时间，所以，不要三天两头跳槽，尤其对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断地跳槽中把这段时间荒废了，那么将在很大和程度上决定你以后的路是顺境还是逆境，

3、企业化

如果公司发展的确实还不错，那就尽量不要跳槽。史玉柱说过，相比于从外面招人做高管，自己更喜欢从公司里提拔老员工，毕竟知根知底。你观察那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，除了以上两个因素外，他们往往具备另外一个很重要的因素，那就是在这家公司待的时间足够长。他们不仅专业技能突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任，正是在这种信任的基础上，老板才会重用他们，把公司重要的担子托付给他们。

现在的菜鸟网络董事长童文红，当初只是阿里巴巴的一个前台。在21世纪时，童文红拿着个人简历前往阿里巴巴应聘。由于当时的童文红是一个毫无工作经验的宝妈，无法应聘阿里巴巴的重要职位，所以童文红最终成为阿里巴巴的前台。她工作一段时间也想离职，不过被马云画的大饼给留下了，马云答应她，如果她继续留在阿里巴巴工作，公司会给她阿里巴巴0.2%的股份。最终，马云兑现了承诺，她也成为了亿万富翁。