土木转金融，秋招狂揽十余个大厂高薪Offer的面试通关指南全在这！

文字｜Ferry

编辑&排版｜木泽

#嘉宾介绍

Ferry

● 背景

985本，工作攒钱一年后赴港前三读硕，土木本硕;

●工作/实习经历

科研创业平台(HK)；

TOP10地产投资(杭州)；

TOP4券商行研(卖方)；

TOP5省属国企基金管理资本研究(武汉);

●秋招收获

华为、中兴、深信服、比亚迪、招商银行、恒基兆业、中铝资本、中联基金等公司;

本期重点跟大家分享一些面试干货和经验，关于Ferry求职的心路历程和其他的经验，将在之后跟大家分享~

1|面试的目的

为啥要面试？首先是企业规避用人成本风险+对人基本面的全面考察与复盘。这是对企业的保护，假设企业收到100份简历，但HC只有10个坑，且公司的培训经费只够10人，为避免人才流失及培训效果不佳无法在有效期内为公司创造有效价值。各大企业形成自己的面试模式和习惯，考察人才是否对公司的文化/气质/工作特征匹配，进行录用。

其次这也是对自己的审视，常规来说大家每天都在前进没有一个比较固定统一的时间节点停下来对自己进行复盘，包括往期学生/社会经历、性格特征、工作偏好等，此刻正是一个好机会，来寻找自己未来的方向。

2|面试者的心里动态

由于本人本次秋招的聚焦赛道为转行，所以绕不开俩问题：

1.为啥转行？

2.为啥实习经历这么杂，城市和公司类型都不同？

官方好听的回答包括：“对XX充满兴趣及看好未来”、“提升自身综合五角能力以及后疫情时代经济行情下滑大背景下的抗风险能力”、“个人性格XX与之匹配”、“实践是检验真理的唯一道理”、“世界那么大我想出去看看”...

真实想法包括：还不是**被逼的、自己菜鸡但不知倒霉还是幸运认识一堆优秀的朋友怕被丢下、国家喊话专业躺枪往昔优势清零、没有资源长得不帅学习一般，不实习咋充门面、实习有钱了才能出门浪啊...嗯哼...多少有点个人情绪在内hhhh。

其实之所以实习，不外乎几点原因：1.充实简历；2.通过学习提升自我；3.体验生活；4.找寻方向。

不管是随波逐流看着身边同学实习产生危机感跟着卷，还是出于自身上进心督促希望成为更好的自己。我觉得理由都是无所谓的，“躺有躺的价格，卷有卷的价值”，找到一个能搪塞自己的理由，放开胆子厚着脸皮往前追逐，回头整理发现有所收获，这就足够了。

3|一些面试攻略

跟考试一样，不管面对什么公司和岗位，都有一些绕不开的问题，模板就此诞生：

1.自我介绍

几点原则：

1.扬长避短；

2.准备两个时间版，1min/3min；

3.建议量化少说中性词如“搭建起XX桥梁”；

4.别忘了你面的是啥赛道啥公司啥岗位以及是一/二/终面的哪一环节。

模板1：

面试官您好！我叫XX→学校→家乡（要与目标相关就提下）→校园经历（学习成绩/学生会社团班级职能/项目）→实习收获（按时间/重点/岗位匹配度顺序说都OK）→表示感谢，谢谢贵司认可！

优点：好准备，万能模板一套即可，懒人必备。

缺点：缺乏个性化，尤其群面中难脱颖，缺乏记忆点。

模板2：

面试官您好！我叫XX→学校→提炼三点核心竞争力（记得与岗位人才画像要求相关，将校园和公司实习融进）。

优点：更有记忆点些，提前回答之后问题“说下你的核心竞争力”，留下更多展示机会。

缺点：千万别尬提与前后矛盾，观点与论据要有足够支撑。

结束模板（个人版本）：

我希望自己永远保持90分的精神状态，然后保持60分的谦卑，去不断奋斗、学习与创新，筚路蓝缕启山林，栉风沐雨砥砺行；我有不少的积累，但始终在路上奋斗，所以有无限的可能。

（可以直接end，也可考虑结合公司企业文化、核心价值观等喊喊口号）

2.群面

流程：题目阅读→每人1-1.5min输出想法→讨论→汇报结论；

三种常见题目：

1、排序（按照需求、社会价值、公序良俗高低）；

经典案例：8个人乘船遇难，直升机来求援，但船随时可能沉，请排序救援；

2、方案N选一（抓住题目最后要求点）；

经典案例：唐僧师徒4人想投资，四个方案，选其一使其手头资金投资价值最大化；

3、文字/图表/数据分析进行总结（高考语文阅读经典题，提炼重点概括全文）

个人建议：

1.团队组成包括：

推进者：通常为Leader，注意推进讨论节奏，必要时需打断争论强行结题推进下一步；输出者：大多数人角色，智囊团，要求知识储备高；记录/时员：要求细心度要求高；汇报人：类似辩论赛4辩选手，对架构和表述逻辑要求高。

2.限定时间，团队合作，个人展示，注意保持活跃及团队气氛，结合自身性格，通过多次模拟群面检验，找寻合适自己的团队角色。这不是狼人杀别瞎跳预言家带节奏，汇报人和leader通常最亮眼但也最容易躺枪扑街，一不小心还带着全组团灭了，一定要根据队友特点及个人把握找准角色；

3.通常答案不唯一，主要注意讨论流程进展及输出结果思路是否清晰即可；

4|常见的套路问题

直接上常见题目，我个人没看过宝洁八大问和万科19问，纯粹靠个人经验积累。这玩意儿主要靠提前总结和随机应变，五五开吧。

常见套路问题：

1）核心竞争力/缺点；

2）最记忆深刻/骄傲/困难/后悔的事情；

3）复盘某段实习收获；

4）对面试岗位工作内容/人才画像的理解；

5）对我司的了解；

6）对我司所处赛道的前景看法；

7）为何转行；

8）为何实习及学习经历与我司及该岗位不一致；

9）最喜欢/影响深刻的某本书/歌/名言/人；

10）个人职业规划；

11）个人兴趣爱好；

12）你有什么想问的问题；

下面举例，对Q4和 Q6进行回答（仅为个人观点）：

Q4：产品经理的岗位要求和人才画像？

岗位要求：

发现问题→分析需求→市场行情、竞品、客户背景数据分析→提供解决方案→组建/交付/加入团队，运营合作→优化迭代；

人才画像：

热爱互联网，市场敏锐度高；用户需求敏感洞察能力；细节处理能力；缜密快速逻辑思维+良好商业敏锐度+解决项目落地能力；语言表达+团队能力。

Q6：对房地产板块看法？

先扬：

首先综合来说，尽管大多数时候为人诟病，但自98年国家开放商品房概念开始，在土地开发、工程体系标准化完善的路上，无数地产人为国家基础建设做出了重要贡献，让父母辈的那个年代，为了一个家在城市奋斗打拼得到他们应有的回报，无论是投资角度，还是家族观念，毕竟中国人“对血缘与家”的重视是刻入DNA里的，也让我们这些90后00后能够从小有较为舒适的生活环境；

后抑：

但凡事都有两面，恒大公司风险敞口大带给很多公司大麻烦，各公司进行减值计提，高周转、对高利润的追求、现金流回款的压力，导致08年后的市场过于激进化，人们在炒房的路上越走越远，固定资产量越筑越高，社会流动资产下降，消费水平受到影响，对国家长远经济角度来说是不利；

未来：

基础设施投资作为稳增长的重要抓手，盘活基础设施存量资产，有望为基础设施建设投资提速；逐步剥离房地产业务，将“稳增长”+“控周转”作为核心业务；重视双碳带来的新赛道增量变化和投资发展机会。