上海某院，希望你再火一把

工位没了是不是不用画图了。

作者｜佚名

继《上海某院员工：你们跪吧，我先干他》此篇文章发布已经过去将近2周，文中的黑心资本家不会正偷着乐，以为这件事情的风头会被时间冲淡，被人们遗忘吧？简直异想天开。

对，我摊牌了。我跟以上这篇文章的姐妹，是同一家公司的受害者之一，如果说她的文章是给无良老板当头一棒的话，我愿为持续打击黑心资本家，献出一套组合拳，打他个措手不及......

我相信，正义不会被捆绑，真相都有嘴巴。

借此机会，分享一下我的视角下，公司做过的以及正在做的一些恶行。

初入职

本人于2021年入职上海某维建筑设计有限公司。入职的时候，人事针对薪资方面，明确了年薪数额，并说到了年薪的80％用来月发，剩余20%作为年底发放，也承诺试用期过了，年底就会拿到这么多，当时也签订了一份薪资确认单。也直言，公司缴纳社保是按照上海最低缴纳基数来缴纳，美其名曰是为了我到手多一点，实际上这不仅是在法律底线钻空子，更是对员工权益的直接剥削。劳动合同就不用说了，阴阳合同，设计公司玩的最溜了，直接从根本上剥夺了劳动者的合法权益。现在回想自己当初怎么那么无知，就这么羊入虎口了。

更可怕的是，这种情况不知道从什么时候开始，就成为了建筑行业的普遍现象，设计师们甚至认为这是一套正常流程。然后这套行业潜规则就这么堂而皇之的在行业内被认可，被流传。

入职第一年，年底领导谈话，承诺年底该给的钱会给够，但是以行情不佳为由拒绝涨薪，领导也承诺年底如果效益好，可以多给点奖金。实际我的年薪并不高，和同期的同学相比差很多，对于不涨薪心里还是很失落的，不过看在年底也兑现了，对自己一年的辛苦也算一个交代，再加上对我领导的信任，无奈接受了不涨薪的条件，决定继续留下来。

进一步克扣

2022年开年上班，公司通知月发比例下调10%，还忽悠我们签了一份文件，内容是把月发分为了基础薪资+绩效薪资，虽然当时有些怀疑，但也没有引起重视。只能说设计师们心思真的很单纯，当时竟然没有一个人对这个文件提出质疑。细思极恐，公司就是从22年初就已经开始给这些任劳任怨、埋头苦干的建筑师们设下了重重圈套。此后，公司又陆续发布了一系列有关薪资、绩效、考勤之类的制度。然而，对公司深信不疑的建筑师们，愣是没花时间去研究过这些制度，即使这些条例都跟我们的切身利益直接挂钩，甚至明显排除了劳动者的权利，根本没把设计师当做人来对待。回想起当时人事来找我们签那些制度确认单的时候，公司真是明目张胆的欺诈和剥削，还在忙着赶图的我们，哪来那么多心眼去参透公司背后的阴谋，现在肠子都悔青了。

2022年4月上海疫情封控，居家办公两个月（正好是项目很忙的时候），生活的压力以及工作的紧张，时刻压迫着脆弱的神经，期间公司没有一丝问候，甚至工资都没发。解封后，公司以疫情为借口，强制给工资打九折。领导安抚我们说，暂时调整三个月，后续还没定，我们迫于无奈只能默默接受了。

但事情的发展就是，你让一步，公司进十步，得寸进尺的公司就这么毫无缘由、没有交代的打折至今。每个月人事都会来逼我们签打折确认单，以及一个假模假式的绩效考核单（评分都是自己打，公司统一规定的分数）,考虑到公司还拿捏着我年底30%的年薪，我不敢不签，只能打碎牙齿往肚里咽。就这么忍气吞声、忙死忙活干到了年底，放假前一天，被告知年底回款不足，年终奖无，不过公司还是给大家准备了5k的路费，我当时直接无语。

辛辛苦苦一年，期间还恶意扣我工资，年底4850打发我？难道还要我对公司“危难时刻”给我路费而感恩戴德吗？公司这招过河拆桥、卸磨杀驴真是用的炉火纯青。我非常沮丧、愤怒，感觉自己所有的努力都被公司玩弄于股掌之间，我无法相信，公司的真实面目如此丑恶。

血的教训：永远不要对公司抱有幻想，在公司眼里，你就是一个替他卖命的廉价劳动力，给你压榨干了，一脚就会踹开。

忽悠未果

2023这个新年过的糟糕透了，也是这段时间彻底觉醒，自己的正当权益只有靠自己去争取，人不自救天难佑。2月份开工，我第一时间就去找部门老大以及人事老大沟通协商年终尾款的事情，多次协商并未取得结果。而且公司的流氓嘴脸丝毫不掩饰，“你可以去仲裁”，“你也可以考虑离职甚至转行”。人生第一次面对公司如此理直气壮的耍无赖，我感觉又无助又气愤，我说好呀，那我们就交给法律去评判吧。此后公司也找我谈过，说给我一个月补偿，建议我自主离职，给一个月时间让我随意安排。公司明里暗里忽悠我，想要骗我离职，我也明确跟公司讲，我不会离职，并且会维权到底。

开工不久，发放了1月份的薪资，人事找我签薪资打折单，我也明确告知不会再签任何文件，然后公司就强行邮件通知我，还让领导对我们施压，威胁说一月份打折单不签，二月份绩效就会停发。随即我22年担心的事情就发生了，2月份工资发放的时候，公司只给了我基本工资，恶意克扣了我的绩效薪资，（补充一下：发工资前我已经提交了仲裁申请）。我拿着绩效结果去找了部门老大，问他这个是什么意思，他给我的回复是，这个他也做不了主，是公司人事直接给到的分数，我说开工以来，我依旧按时上班，正常工作，交代的任务也都按规定完成，我的工作情况你都看在眼里，为什么绩效是人事随意评定？因为跟部门老大相处也不错，对他很信任，那种诉苦的委屈感一下子就克制不住，眼泪不争气的往外流。后续我跟公司人事也对质了这件事情，他根本就拿不出评分的依据。接下来，组长给我安排任务，我问他知道公司恶意扣除我绩效的事情吗，他说不知道，然后要我先帮他做点事，“谁帮我呀？”说这句话的时候心情真的很复杂，眼泪就在眼眶里打转，为什么建筑师争取本应得的却要被公司百般刁难，然后还要因为与队友之间的相处情谊而没办法做到真的狠心、不管不顾？只能一边干活，一边擦干眼泪，告诉自己要坚强。

手段低下

现下，我的流程刚刚走到开庭结束（流程还未走完，在此不做过多陈述，之前的文章有很多成功案例，建议详细阅读），只说一句，公道自在人心，维权的人一定要坚信“欠债还钱，天经地义”，不要被公司或者其他人PUA。

自从我提交仲裁申请后，公司就各种明枪暗箭的针对我，除了恶意克扣我工资，还在开庭前下发工位调整通知，要把我安排到一个“无人区”（公司这边工位空了一片，没人坐），我拒绝了。

这件事情公司还有脸拿到开庭说，简直不要脸到家了。庭后，公司再次施压，邮件发放工位调整严正通知，再三强制我搬到新工位，并威胁我说“以免耽误工作进度”，最可气的是，在我新工位的正后方，架设了一个临时监控，可见公司是要对我进行全时间段、全方位的监控，公司能够耍流氓到这种地步，这个公司的格局绝了。

我非常气愤，打12348法律咨询，陈述情况后，那边给的回复是：公司这种行为不造成违法，顶多算违反道德底线，只要我还在职，这种换工位只能服从安排。我真的很无奈，欲哭无泪，法律对这种无良公司的约束真的太少了，对劳动者维权的保护力度也明显不足。我真心希望劳动法能够再加强对劳动者的保护，至少给维权过程中的劳动者一些基本的保护屏障。

调整情绪之后，我决定当面跟公司谈一谈。但是对于调换新工位的决定，公司就以“给我更宽敞的工作环境”、“更利于公司发展”等一些荒谬至极的理由强行搪塞，我甚至不屑于跟这种无赖再作争辩。谈完差不多快下班了，本想着第二天搬东西的。结果，第二天一早到公司，我电脑没了，再一看，已经被偷偷搬到新工位上了，我只是觉得很不解，做这件事为什么要背着人？难道是自己也觉得理亏？还是害怕面对我？

不管是怎样，事情发展到现在，我只能在公司的恶意监控下想办法生存，（如果有朋友对于这种情况有好的应对方法，我表示很需要，欢迎您留言告知）毕竟，维权这条道路真的布满荆棘，所有的艰难险阻都必须自己扛。这些黑心资本家作恶成本真的太低了，而劳动者需要承担的压力、阻力，不是三言两语讲的清楚的，说多了都是泪。幸好我心态比较好（强颜欢笑），也是真的被这个公司恶心到了，决议转行，也没有什么后顾之忧，一心只想为自己的正当权益讨个说法，给自己辛苦五年读的专业以及几年建筑设计生涯交上最后的答卷，至少要对的起自己。好在当时我们被公司恶意针对换工位的时候，很多同事也都纷纷表示站我们，支持我们，也对公司此番操作表示不齿。

小结

我相信好人有好报，恶人有恶果。后续事情的发展，都是未知数，公道自在人心，期待正义的宣判。

最后再说一些真心话吧，虽然我的水平无法达到对整个行业背景评头论足，但是我知道大部分设计师都一样处在被压榨的困境之中，有些人可能是逆来顺受惯了，有些人可能觉得多一事不如少一事，有些人选择沉默或者逃避，这些都是每个人的选择，但我还是忍不住想说，正是这些不作为，助长了黑心资本家嚣张的气焰，一味地妥协忍让，换来的只有变本加厉的剥削。就我个人而言，维权的路上也收获了许多来自四面八方同行们的善意关切，这些无声的支持给了我巨大的力量，也更加坚定了自己正在做的事情。我也相信，此时的善意或许也是一种蓄力，这股正义力量，在不久的将来一定会骤然爆发。

我真心希望，受苦受难的劳动者们，能够站起来，能够团结起来，能够联合发声，从拒绝签署下一个不平等条约开始，严厉打击流氓公司，为自己的劳动赢得应有的尊重！

我们不能用温柔来应对黑暗，得用火。

本文来自微信公众号“计成”（ID：jicheng-0102）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。