合法了，但不合理。

01

上海某院的妇女节

今天是国际妇女节，按照我国文件规定，这一天所有女性职工应合法休假半天。按理来说，执行国家制度是每一个企业的基本要求，而国企央企更应该以身作则成为典范。

但上海某国企院、头部大院玩了个骚操作，发布了以下公告：

公告将合法休假变成了“公出”，且需发起审批流程。这个流程还不是到自己部门领导就可以了，而是要院长审批。

一个有效闪躲，利用员工的惧怕心理，成功消解了半数员工的半天假期，真是算账还得看领导！

02

妇女节是法定节日

中国首度公开，正式庆祝“三八”国际妇女节是在1924年3月的广州。新中国成立后，中央人民政府通令全国，正式确定3月8日为妇女节。

或许，在未来的某一天，平权不仅仅是妇女节放半天假这么简单，而是在脑力工作的岗位上，我们可以看到男女比例相近；或者是在法律法规中，要求男女休相同天数的产假和陪护假。

今天有多少女性休半天了？

多少女性依旧工作满8小时？

多少男性工作完回家还得买礼物送女朋友和老婆的？

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