/曝光上海某院欠薪不还的骚套路！
职场圈2024-03-10

曝光上海某院欠薪不还的骚套路！

今天周末，本想休息一下，结果发现群里有人“击鼓鸣冤”，仔细一看，原来是最近很火的“上海某院欠薪不还案”的当事人、受害者。
正好，昨天计成也曝光了这起案件，那我今天，也就应群友要求，聊一聊我对这起事件的看法，顺便也起到一个持续曝光的作用，让更多人了解设计院的行业黑幕，找工作时多个心眼，不要被人卖了还给人数钱。
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首先总结一下本事件：简单来说，就是劳动者被设计院“底薪+绩效”的薪资模式给坑了。
这位受害人呢，22年谈的年薪是24w，但其中的30%，也就是7.2w，需在年底一次性发放。
这本来没啥问题，但在22年的工作过程中，这位受害人经历了连续的工资打折，也就是在年初谈好的薪资基础上，不断地逼你签字确认，要你接受月发工资打折的事实。
其实从这个时候起，设计师们就应该拒绝签字，不该自己主动放弃当初承诺好的利益！
但这个事儿吧，说起来容易，做起来难，设计师从小到大都是乖孩子、好学生，老实本分，要他们和公司搞对抗，也的确是强人所难。
而且，很多设计师都是上有老下有小，背着房贷、车贷，要是因为和公司搞对抗，把工作搞丢了，断了经济来源，这对一个家庭来说，简直是灭顶之祸。
所以，这位受害人，也就如大多数人一样，忍气吞声，在工资打折单上签了字。
但是，虽然工资打折了，但工作量却不会打折，毕竟，设计院是个劳动密集型企业，手停口停，所以要加班熬夜、一刻不停地干，院里才能实现最大收益。
而这位受害人呢，也就在工资被强制打折的情况下，又玩命干了好几个月，做了一个售楼处、两个上海的落地项目、年前还接了个投标，忙得是“天昏地暗，几乎要吐血的程度”、“连续半个月每天加班到1-2点”、“生理期还在通宵熬夜，精神恍惚，走路都在飘”。。。
而支撑她干下去唯一动力，就是年底承诺好的那7.2w奖金。
终于，发奖金的时刻来了，她用颤抖的手指点开收款信息，发现到手的奖金数额，居然只有4850！
这一刻，她彻底愤怒了，决定站立起来，和公司对抗，申请劳动仲裁。
而公司对待她的手段呢，就是只给她发基本工资，然后把她的工位调到一个四下无人的地方，后边还架上监控，以搜集她“旷工摸鱼”的证据。。。
这种手段，当然是非常无耻，尤其是只给发基本工资这一点，属于恶意降薪，摆明了是逼你自己主动离职，连n+1赔偿都不想给。
但这一招在设计院，还真就“屡试不爽”，因为设计院的薪资模式，是“底薪+绩效”，而这个绩效呢，则是由领导来给你打分，哪怕你干得昏天黑地，领导也可以给你打0分。
还有之前谈好的7.2w奖金变成4850也是，领导一句“回款不好，所以你的绩效为零！”就可以把你打发了，哭都没处哭去。
所以，在这个案件中，其实还有一个非常关键的细节，我没有讲，那就是：
其实这家企业，在一开始谈薪资的时候，是承诺全额发放，不存在什么“底薪+绩效”。
可是在工作过程中呢，它就开始找各种理由，让你签各种确认文件，而其中就会有某个文件，包含【工资构成改为“基础工资+绩效”】的条款！
而当设计师稀里糊涂地签了字之后，他们就彻底落入了公司的圈套，成为了待宰的羔羊，只等价值榨干后被一脚踹开，申冤无门，欲哭无泪！
（这简直就是现代版的“黄世仁与杨白劳”，逼着长工按手印啊！）
也就是说，在招聘设计师的时候，它用一个承诺好的、旱涝保守的薪资为诱饵，让你进来干活。
然后干到一半的时候，再让你签字确认，放弃自己旱涝保收的利益！
但这一事实，公司并不会明着让你知道，因为它要用年终奖作为诱饵，榨干你的最后一滴血汗为止！
这个套路，真叫一个“骚”！

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当我看清上海某院“坑害”设计师的整套手法之后，不禁感叹：
这哪是什么设计院啊？简直是“杀猪盘”！
既然是“杀猪盘”，就还请设计师们提高警惕，和院里谈钱的时候，一定要录好音。
另外签字的时候也必须要小心，看到端倪不对，就必须问清楚情况，同时录音，留下证据。
这，或许就是你最后能否讨薪成功的关键！
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哪里有压迫，哪里就有斗争，“以斗争求和平，则和平存。以妥协求和平，则和平亡！”
所以在此，我必须要给这些“揭竿而起”、勇敢仲裁、和无良公司对抗的设计师们点赞！
若是没有他们，这个已经烂了的行业，就只会烂得更透，设计师们的境遇，也只会烂得更惨！
在法律面前，这些无良设计院，其实都是纸老虎，只要设计师勇于抗争，就一定能夺回属于自己的公道！

本文来自微信公众号“设计院迟英说”（ID：gh_3ebb6bad015a）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。

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