/PUA有四种原理,你会几种?

PUA有四种原理,你会几种?

文/迟英

PUA,原意是“泡学”,即渣男通过一些精神控制技巧,来让妹子对自己俯首帖耳的手段。
职场PUA,是“泡学”的引申,即职场中,上级对下属进行精神控制的一种行为。
PUA的核心,在于四个字——打击自信
就好像宗教哲学里,总是喜欢宣扬“末日预言”一般,基本逻辑就是——信XX,得永生,不信XX,入地狱。
而在职场中,上级总是喜欢挂在嘴边的一些词汇,比如“平台”、“带教”、“锻炼”等等,就充当了宗教哲学中,那个“XX”的地位。
“离开了公司的平台,你就什么都不是。”
“没有我的带教,你就是一坨shi。”
“我给了你锻炼的机会,你要懂得感恩。”
。。。
从行为心理学角度分析,精神控制的本质,就是对人进行“操作性条件反射”的训练,以增加人“俯首帖耳”这一行为的频率,并减少人“不听话”的频率。

从原理上看,要达到控制行为频率的目的,有四种方式可以做到。

这四种方式又分为两大类,“强化”与“惩罚”。
(“强化”,即增加某种行为的频率。
“惩罚”,即减少某种行为的频率。)
1、正强化。

所谓“正强化”,就是在目标作出某种行为之后,给予奖励。
比如,上级在微信群、朋友圈里,发一些下属加班熬夜的照片,文案里对这种行为大加赞赏。
如此,下属加班熬夜的频率就会提高,此即“正强化”。
(正,代表“奖励的增加”)
2、负强化。
所谓“负强化”,就是在目标作出某种行为之后,减少惩罚。
比如,有位下属表现未达预期,上级总是骂他。但他只要加班熬夜,上级就不骂他。
如此,下属加班熬夜的频率就会提高,此即“负强化”。
(负,代表“惩罚的减少”)
3、阳性惩罚。
所谓“阳性惩罚”,就是在目标作出某种行为之后,增加惩罚。
比如,有位下属总是到点下班,上级就总是骂他。
如此,下属到点下班的频率就会减少,此即“阳性惩罚”。
(阳性,代表“惩罚的增加”)
4、隐性惩罚。
所谓“阴性惩罚”,就是在目标作出某种行为之后,减少奖励。
比如,有位下属总是到点下班,上级就减少他的工资。
如此,下属到点下班的频率就会减少,此即“隐性惩罚”。

(隐性,代表“奖励的减少”)
(大家是否发现一个问题,工资常常作为惩罚手段,而奖励更多是口头上的。。。)
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PUA的核心是“打击自信”,而学会了这四种基本原理,就不难做到这点。
我们只需对那些可以增强人自信的行为,施以惩罚;而对那些增加人依赖性的行为,施以奖励即可。
比如,学习、考证可以增加人的自信,所以一旦发现下属在工作时间学习、考证,就必须通报批评,施以“阳性惩罚”。
比如,做无用功会减少人的自信,所以一旦发现下属在非常努力地做一些无用功,就必须表彰这种埋头苦干精神,施以“正强化”。
久而久之,下属就会自发抵制那些可以自我提高、增强自信的行为,而自觉重复那些机械僵化、干了白干的行为,其自信度也必将逐渐坠入谷底,对上级的依赖度达到顶峰。
因此,终身学习是我们摆脱PUA的最佳手段,只有不断拓展自己的知识面,增加对世界的认知水平,才终于有可能改变现状。(而如果只一味地依赖上级,恐怕最终难逃“兔死狗烹”的命运)
改造世界的前提,是认识世界;突破物质牢笼的前提,是突破精神的牢笼。
而有些人总是质疑“终身学习”的必要性,恐怕是被PUA程度太深的缘故。


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