某央企正在大规模裁员

始于春节前的这一轮房企组织架构调整+大幅降薪，在春节后还在继续进行，近期不少房企都在暗地里开始动作了。

某大型央企近期也开始了大规模的动作，不仅仅包括裁员。

这家央企的多个区域员工跟猫哥透露，这家央企早在春节前，就进行了一轮大规模的组织架构调整，主要的动刀范围是集团总部。彼时那一波，大约精简了10%的员工，这些员工在春节前已经全部离开岗位。

此次大规模裁员的范围，主要是针对各个区域公司，算是对年前裁员行动的继续了。此次大规模的裁员，名单已经差不多划定了，目前还在持续进行中，有的区域已经开始陆续通知大量员工离职，大约要持续一两周时间。节后开工就面对这个局面，这家央企的被通知的员工心里特别不是滋味，但是年前就已经有了风声，大家还是有一定的心理预期的。

除了裁员，此次的动作还包括降薪和职级调整，涉及的范围也不小。

据悉，从今年开始这家房企将会进行实质降薪，主要是针对每个月的绩效奖金方面，可能会直接取消绩效奖金。这个搞法就要命了，这家央企的薪酬本来就不算高的，绩效奖金几乎占了月度工资的20%-30%，再取消绩效奖金，估计很多基层员工要过紧日子了。话说，他们家去年的年终奖也还没发，不知道是作何考虑，以前年份的年终奖在春节前提前很多天就发了。

大家猜测，可能是要等组织架构调整结束了，才会下发年终奖。一季度大概是没希望了，看看二季度能不能发下来。

除了软性降薪，一部分中高层员工也在被迫降职，主要是配合职能部门的调整，进行的对应职位的降级。比如，原来的副总经理职位，有的会被改为副总监级别。按照市场上的标准，副总到副总监一下子就降了两个级别，这些被变相降职的人，履历含金量会有一定程度的降低。不过，这个降职的范围涉及的人数不多，仅仅针对一部分特定部门。

随着越来越多的国央企加入缩编的队伍，目前来看，2021年年底那一波从民企跳槽到国央企的地产人，用降薪降职的重大代价，也只是过了一年多稍微安稳的日子。现在开始，大家也要面临被裁员的命运。

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