一位应届生读者和我吐槽了他入职安徽某设计院的过程。
毕业时，为了能回老家，他签了位于合肥的安徽某设计院，校招宣讲会上，负责招聘的人一个劲夸该院薪酬十分有竞争力。
后续面试聊天，被告知入职转正后年薪全包可达22万。
当时他觉得这个收入在合肥吸引力很大，就迅速签了三方，去年7月份正式入职。
入职一周后，签订劳动合同，当他看到劳动合同上注明的基本工资时，傻眼了：定13岗，月薪2180元，后续每2年岗级+1，收入+200。
工作半年，拿到了第一笔年终奖，2000元整，平时每月除了基本工资，还有预发奖金1800元，2022年全年（6个月）到手收入没超过3万。
虽说从同事那儿打听到转正后正常年收入确实能达到22万，但他拿着目前的月收入心里一点都没底，万一行情不好，岂不是全年收入打水漂。
而且面对领导无理的要求也不敢拒绝，就怕领导一个不开心绩效打低了，年收入直接打折。
这位读者遇到的就是设计院臭名昭著的预发奖机制，招聘时不谈月薪、不谈奖金，跟你讲就是全包总数，还是未来几年稳定后的全包工资数。
参加工作后，每月基本工资2000-4000不等，这笔钱的发放是有保障的，设计院也不会拖欠，后续要是发生劳动纠纷，设计院也是按照基础工资进行赔付。
而每月所谓的预发奖金就波动巨大了，好的设计院预发高一些，行情差的设计院预发就是0，年终奖则是你每年应发薪酬-每月预发。
明明是画图匠辛苦挣的血汗钱，却强行拿奖金来区分，搞得像设计院施舍给员工似的，回款不利，风险就全部由员工承担。
更有不要脸的设计院全包薪酬会将政府补贴也算进去。
比如位于杭州的某发电集团下属设计院，给应届生的全包薪酬中，就包含了杭州市政府给予的3万人才引进补贴（本科1w，硕士3w，博士10w）。
所以，今天发文也是给各位读者提个醒，如果找设计院相关的工作，别只问一个全包薪酬，最好搞清楚
每月基本工资多少、预发奖金多少、预发奖与年终奖的比例又是多少。
应届生还得多留个心眼，别遇上那些宣传企业收入时，把政府补贴都算上的（还有不要脸的能把租房补贴都算到应届生薪酬中）。
优选基础工资高、预发奖金高的设计院，把年终奖不可控的风险降到最低。
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