没有年终奖！你被末位淘汰，请离职！

新年伊始，一位设计师就收到了不好的消息。他不仅被告知没有年终奖，而且还有更令人气愤的：公司还有一个制度是未位淘汰制，根据评定，结合每个员工平时的工作状态、工作态度及工作成果，你是最后一名! 所以，公司决定，年后跟你结算及办理相关离职手续!

（图片来自来自群聊天）

没有年终奖也就算了，还搞什么“末尾淘汰制”，这种设计公司真是无耻至极了（如果有知道详情的可以联系土木君），还能要点脸吗，这样的公司早点XX吧！要裁员就光明正大地裁员，该给补偿给补偿，别用这种下三滥的手段！

另外，用这种邪恶的“末位淘汰制”辞退员工是不合法的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

“末位淘汰制”并不符合以上6种情况的任何一种，只要搞所谓的末位淘汰，不管员工多优秀，必然有在末位的员工，这是一种变相逼迫员工离职的手段。如果遇到这种情况，当事人可以要求公司支付赔偿金的。土木君也通过网络搜索，在湖州市人民政府网站上也找到了专业律师的答复，有此类遭遇的朋友，一定拿起法律武器，捍卫自己的全力，不能让这种“血汗工厂”再肆意妄为下去了！