编辑|还是叫XX吧
昨天长江院第三批拟聘用人员公示这事冲上了热搜，如头图所示，国际公司拟聘用的张女士为集团党群部主任之女。
按照长江集团的回复，招聘过程并不违规，公示也只是集团规章制度的要求，简单来说就是——我问心无愧。
所以，至少从表面上看，张女士学历满足要求，面试表现也不错，聘用她没毛病，领导的孩子照样进院里搬砖，吾辈楷模！
但不谈未来发展如何，也不谈一堆211/985硕博同事，就招聘岗位而言，领导的孩子真的就没得到一点照抚么？招聘过程真就问心无愧么？
我翻查了一下长江院2023年的招聘公告，张女士即将入职的国际公司一共招聘5个岗位共计5人：
其中4个岗位要求能用英语作为工作语言；
4个岗位要求能接受频繁海外出差；
4个岗位要求能接受常驻海外办公；
3个岗位要求有跨文化沟通能力，1个社招岗位要求有3年大型新能源工程主设人经验；
唯独张女士应聘的岗位，仅要求英语6级，专业成绩良好即可，外加1条吃苦耐劳。
看完后，我感觉自己有点想吃萝卜了。
自从体制改革，想到政府事业单位工作逢进必考后，效益好的国企央企就成了关系户的重灾区。
像长江院这种平均年收入达到40万的国企，更是关系户扎堆。
谁不想自己的孩子工作轻松点，收入高一点、稳定点。
当然，有些领导的孩子过于优秀，看不上国企那点死工资，出去创业了，入职外企了，跑路移民了......
但总有那么些个“官二代”能力相对普通，高不成低不就，被领导安排进自己眼皮子底下，方便照顾也好管束。
这似乎也解释了为什么长江设计集团宣传部门写的“锦绣”文章有些匹配不上他们设计的“大国重器”。
现在有些设计院，表面看上去是生产部门和职能部门之间的矛盾：
比如学历更高，专业更强，产值更多的工程师在外跋山涉水、上山下海，全年收入不一定有财务部门一个朝九晚五的小姑娘高。
背后其实还是小镇做题家和世袭罔替的门阀之间的冲突，好像中国千年以来都是如此？
万幸，现在我们还能发声，还可以看得到，还能够通过努力去缩小与关系户们之间的差距。
-完-
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