竟这样搞…… – 大作社

房地产越是承压，就越是有房企拼命卷员工，简直是要卷出花来了。今天猫哥这篇文章，就来盘一盘那些搞死人的操作，欢迎某些房企对号入座：

1、严格控制员工上班期间的动向，在工位区域安装大量摄像头，如果有异常举动，就会被行政部门约谈。约谈的理由可多了，比如工位上放了与工作无关的东西，比如上班时间吃了点东西，比如有摸鱼的嫌疑等等。

2、公司领导愿意担责，屁大点事都要召集各个部门开会，在会上没完没了讨论一些鸡毛蒜皮的小事情，然后把责任丢给各个部门。有时候一个问题谈不拢，连续开几天会的都有，白天宝贵的工作时间就这样浪费了，干不完的事情只有晚上加班。

3、迟到一秒钟，扣300块钱，迟到三次绩效工作拿0蛋。但是天天加班到深夜，不仅没有加班工作，连打车费都不给补贴一下，这降本增效做得真好。

4、入职时谈的年薪30万，入职后发现15万在年底绩效兑现，但是绩效永远完不成，根本不可能拿到全部工资。有的公司更过分，当年的年终奖当年并不能拿到，不仅要转正，还要第三年下半年以后才能发完。这个饼画的贼6，不服不行。

5、干活的时候使劲给你画饼，怂恿你坚持一下吃苦耐劳，等到任务完成领奖金的时候，领导跑得比你还快。甚至干活比你少得多的人，奖金都分的比你多，一问领导他就开始装傻，“我说过吗？”。

6、入职发现公司没有电脑，问行政部门说公司暂时没有采购计划，让自己先买一台用着，后面给报账。买了之后找公司报账，发现不是发票有问题，就是流程有问题，或者公司暂时没有费用，直到离职了电脑都没报账下来。所以啊，面试还是得问一些细节。

7、外出办事，出差请客吃饭都得花钱，公司是没有备用金制度的，只能自己垫钱。话说，最多的时候垫过十多二十万的，报账的速度比蜗牛还慢，离职都快一年了，报销都还有一些没拿完。垫钱，是地产人最不愿意面对的一件事，相当于某种程度的自费上班了。

8、还有房企，员工前两年发的绩效奖，现在要求员工退返，竟然还好意思开口，给全体员工群发邮件。包括在职的，以及离职的员工。这个操作，挺别致啊……

其实，除了这些内卷操作，地产职场还有更多的瞎操作，遭遇过的人最有发言权。

本文来自微信公众号“猫哥观地产”作者：猫哥观（ID：maogeguandichan）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。

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