监事已被总经理移出群聊。
前文说到成都某设计公司员工联合抗议该公司总经理张某利用职务便利，擅自调整公司架构，强行罢免公司合伙人李某的职务，不当处理多起人事任免导致公司接连发生劳动仲裁事件。
紧接着，双方都对该事件有了进一步的回复。
首先是该公司总经理张某以公司名义发布“给全员的公开信”，文中表示，在公司回款腰斩之际，监事李某反行其道，私自打开了财务的保险柜，带着近500万元的“备用金”，及其他相关公司大额资产约300万元，从公司离开。经过反复沟通，李某仍拒绝归还，故张某决定不再续签李某的劳动合同，以避免挪用公款、侵占公司资产等行为发生。
由于该公告是以公司名义而非个人名义发出，且落款处有公章作为背书，具有较强的说服力，一时之间舆论一片哗然，众多诸如“试图掏空公司的李某怎敢恶人先告状”的言论四起。
李某第一时间回应并附上聊天记录、转账记录等作为辅证，斥责张某所发布的《给全员的公开信中存在大量不实信息。
李某首先拒绝戴上挪用公款的帽子，说明其本身具有接触公司银行卡的权利。
其次是张某私自动用李某名下银行卡（以往默认为公司用卡，仅挂记在李某名下）转账而未取得李某或董事会同意，该事件大幅度催化了彼此间的不信任，导致李某决定将该卡中剩余的473万备用金监管起来（李某会承诺将卡及U盾交公司总经理助理及公司出纳保管，但会修改密码），后续备用金使用，需由合伙人会议通过《备用金资金使用流程》决议。
再者是张某所说““带走公司300万资产”一事指之前合伙人商议主张使用李某的名义登记购买某处房产，但李某并未对该房产做任何抵押或售卖行为。
更重要的是，根据董事会决策，该公司绩效发放分为两个部分：(一)绩效较多的团队：正常处理和发放；(二)绩效极少或有少量绩效欠款的团队：正常使用“预提规则”。李某亦主张年前发一半，年后发一半。然张某以“资金紧张”为由，在未经成文决议通过的情况下，告知“全部绩效推迟到23年第二季度发放并取消所有分供方款项支付”导致公司整体员工利益受到极大冲击，工作氛围也受到极大影响。
如李某所述属实，则该公司发布的声明当中确存大量误导性措辞。
该公司自成立至今近20年之久，已发至拥有全国多家分公司的不错光景，然潮水褪去，当年的战友开始兵戈相向。事已至此，漩涡中心的人都无法全身而退，而员工终将成为最后的风险转嫁者。
亡，百姓苦。
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