成都某院何以至此？员工现身说法

一个王朝的衰败从饿死的人逐渐增多开始。

原创｜计成

作者｜佚名

编辑｜计成

这些天设计圈最大的新闻就是成都某院领导层离谱纠纷事件。身为一个良性发展近20年之久，拥有全国多家分公司及办事处的设计细分领域大公司，是如何走到今天合伙人兵戎相见这一步的呢？我们或许可以从内部员工的视角窥知。

以下内容来自粉丝笔述：

该公司的前员工，说几点去年实实在在发生的事。

公司主要分为技术部门（画图挣钱的人）和职能部门（管理公司的人），去年初开始人事部门完成一次彻彻底底大换血，接着就是五月份的裁员（主要是技术部门的裁员），人数减少带来直接影响就是剩下的人加班翻倍的增长。

但还没完，大约七八月开始取消加班的餐补，以及加班的打车报销（加班更多了，钱还得自己掏）。

九月公司开始新的薪酬制度，之前全公司统一压百分之二十薪资（压的这部分就是你们口中的绩效....这绩效和你们理解的绩效能一样么，血汗钱啊），变成了按职级压20%、30%、40%三级。很多人可能会想着忍一忍，拿到年底这钱再说，但后面听还在公司的同事说，好不容易到年底，结果一分钱没有！全部23年6月底再发！

人事还拿了个绩效单子让每个人签字确认，就是说你认同这是你的绩效，并且同意6月底发给你（据说大多数人绩效都是压的那部分年薪的一半不到，甚至0），要求不准拍照，签完就收回去。

以上就是过去一年公司的魔幻操作，句句属实，细品吧。

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